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2024-11-26 19:00:00
世界最大の小売業者であるウォルマートは、 ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）ポリシーの一部を撤回 保守派からの圧力が高まる中、同社は月曜日に認めた。
アーカンソー州ベントンビルに拠点を置くこの小売業者が発表した大幅な変更には、社内文書から「DEI」という用語を段階的に廃止し、DEI への取り組みを縮小することが含まれます。 人種平等センター、女性と有色人種が所有するサプライヤーを優先するように設計されたダイバーシティプログラムを終了します。
月曜日、極右の保守活動家ロビー・スターバック氏は、ウォルマートの「覚醒した政策を終わらせる」という取り組みを称賛し、その功績を称賛するビデオを投稿した。 「アメリカ企業の覚醒を終わらせる私たちの運動にとって、これまでで最大の勝利だ。」
元ミュージックビデオディレクターのスターバック氏は、スターバック氏が会社の「覚醒状態」について「調査」を行っていることを知り、ウォルマートが彼に連絡を取ってきたと語った。スターバック氏はそれを「企業の中立性」を求める闘いだと説明した。
小売大手との「率直な会話」の後、従業員は 160万人以上 米国ではウォルマートが「いくつかの変更」を行うことを決定した、と反DEI活動家は語った。
同社の DEI ポリシーの更新の中で、ウォルマートはまた、「プライド イベントのすべての資金調達の見直し」、公式コミュニケーションにおける「ラテン系」という用語の使用の停止、トランスジェンダーの買い物客向けのチェスト バインダーなどの製品の販売の制限、およびへの企業の参加 Human Rights Campaign の企業平等指数。
この指数は、LGBTQの従業員や消費者に関連する雇用主の政策や慣行について、国内最大の擁護団体が毎年発表する評価であるが、「人々がその人自身を理由に解雇される可能性がある時代に作成された」と同協会のディレクター、ショーニー・ホーキンス氏は言う。 HRCの職場平等プログラムがデイリーニュースに語った。
「それ以来、家族形成の恩恵から、職場のあらゆるレベルでのあからさまな差別に対する保護まで、大きな進歩が見られました」とホーキンス氏は述べ、「これらの約束を放棄する企業は、従業員、消費者、株主に対する責任を回避している」と付け加えた。 」
ウォルマートのジョン・ファーナー社長兼最高経営責任者（CEO）は火曜日の「CBSモーニングズ」に出演し、 直接の質問に答えるのを避けているようだった 同社が変更を導入した理由について。
ウォルマートは「旅を続けており、顧客や従業員など、誰もが買い物をして成長できる環境だと感じてもらえるよう、できる限り最善の決定を下し続けていく」と同氏は述べた。
ウォルマートの広報担当者は火曜日にコメントの要請に応じなかった。
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#ウォルマート保守派の反発を受けてDEI政策を撤回へ