ウェストバージニア州のパトリック・モリシー知事は就任2日目、州内のすべての公共機関におけるダイバーシティ、公平性、包括性（DEI）への取り組みを行政措置によって禁止した。
「DEIの理論は、ウェストバージニア州憲法とアメリカ合衆国憲法の平等な保護の保証に反しています。」 読む モリシー首相が火曜日に発令した8つの大統領令のうちの1つ。 「州政府が人種、肌の色、性別、民族性、国籍に基づいて優先的または差別的に扱うのではなく、法の下で平等に扱うことがウェストバージニア州民の利益になる。」
国家機関や機関はまた、既存の政策や立場の中に「DEIの理論に基づいて」人々の優遇措置を促進するものがないかどうかを確認する必要がある。こうした慣行をどのように排除するかについての計画を90日以内に提出する必要がある。
ウェストバージニア州は、大学を含む公的機関におけるDEIの取り組みに対して同様の措置を講じる共和党主導の州のリストに加わっている。
2024年、フロリダ州とテキサス州に続いて、アラバマ州、アイオワ州、ユタ州も公立大学でのDEIオフィスの設置を禁止した。さらに、アイダホ州、インディアナ州、カンザス州は昨年、大学が入学予定の学生や職員候補者に対し、いわゆる「ダイバーシティ・ステートメント」の提出を求めることを禁止した。このステートメントでは通常、大学のDEI目標にどのように貢献できるかを説明するよう求められる。
DEIの取り組みは、ジョージ・フロイド氏の死とその後の人種と人種差別に関する議論を受けて、2020年以降に大きな注目を集めた。支持者は、これらのプログラムは歴史的に過小評価されてきた背景を持つ人々の競争の場を平等にするのに役立つと主張する一方、批判者は、資格よりも人種や性別などの要素を誤って優先しており、そうでなければより価値のある候補者から教育や雇用の機会を奪っていると主張している。
今月初め、メタ社の社内メモは、米国におけるDEIを巡る「法的・政策的状況」の変化を理由に、採用、開発、調達におけるDEI慣行を廃止するという同社の決定を明らかにした。
「米国最高裁判所は最近、裁判所のDEIへの取り組み方の変化を示唆する判決を下した」とメモには記載されている。 「『DEI』という用語も非難されるようになりました。その理由の一部は、一部の人々が他のグループよりも一部のグループを優遇することを示唆する慣行として理解されているからです。」
このメモはおそらく、大学が人種的に多様な学生集団を創設するために入学時に学生の人種を考慮することは違憲であるとした、最高裁判所の2023年6月の判決に言及しているものと思われる。この決定は学術機関に直接影響を与える一方、複数の州司法長官はフォーチュン500企業に対し、採用や契約における人種に基づく選好は連邦および州の反差別法に違反する可能性があると警告した。
から 大紀元
#ウェストバージニア州知事大統領令でDEIを禁止