就任式の日の極寒の日、政治家が彼らの議題をレイアウトし、支持者の群衆を集めようとするとき、パトリック・モリシー知事はウェストバージニア州の優先事項をトランプ・ホワイトハウスの優先事項に合わせることを選びました。
彼のスピーチの中で、モリシーはドナルド・トランプ大統領のレトリックを使用して、多様性、公平性、および包括的慣行をdisめるようにしました。
DEIプログラムは、すべての人々、特に過小評価され、差別に直面している人々の公正な扱いと完全な参加を促進します。
「私たちは子供たちに市民を教え、学校から目が覚めたウイルスを排除します」とモリシー 言った。 「そしてそれは今から始めることを意味します：もうデイはありません。」
一部の議員は、この問題が州にとって優先事項であるかどうかを疑問視しています。
今月初め、下院議長のロジャー・ハンショー、Rクレイ、 記者団に語った 彼は、デイの終了に関する法律を導入することについて知事と話をしていませんでした。
「それは彼が私たちにするように頼まれたことではありません。この時点で、私たちがそうすると信じる理由はありません」と彼は言いました。
しかし、ちょうど1週間後、Morriseyは法案をに送りました 上院 そして 家 国家資金のプログラムからの公平性と包含をサポートするプラクティスを排除するつもりです。
代理店は、2月14日までに報告書を提出し、4月14日までにこれらのイニシアチブを終了する提案を提出する必要がありました。
しかし、ビジネスリーダーは、これらの反ダイバーシティの努力が、労働力の不足がすでにビジネスを傷つけているときに、才能と新しいビジネスを引き付ける州の能力に害を及ぼす可能性があると警告しています。
商工会議所は、包含慣行が創造性を高め、生産性を向上させ、離職率を低下させる可能性があると述べています。
彼らは、「差別を促進または許可する」という法律に反対することを約束しました。
ウェストバージニア州はすでに国内で最も高い賃金ギャップの1つと苦労しています 最低の労働力の参加 女性の料金は、さえ直面している少数派と一緒に 大きい ギャップ。そして、企業はポジションを埋めるのに苦労しています。
ウェストバージニア州商工会議所のコミュニケーションディレクターであるケイリンホルヘは、企業は資格のある労働力を引き付けて維持することを目標としていると述べました。
「私たちは、メンバーから、彼らのビジネスに適した決定を下す自由が必要だと大声で明確に聞いたことがあります」と彼女は言いました。 「私たちが聞いた企業にとって最大の課題の1つは、オープンポジションの資格のある候補者を見つけることです。」
トランプ政権のDEI慣行に対する反対に続いて、いくつかの大企業が持っています 放棄された または、DEIへのコミットメントを再構築しました。トヨタ、ターゲット、アマゾンなどの一部の企業には、州全体で多くのウェストバージニア人を雇用する工場と場所があります。
ウェストバージニア州アメリカ市民自由連合のディレクターであるエリ・バウムウェルは、公平慣行を標的とする法案が言論の自由を直接侵害し、政府の行き過ぎを表すことができるため、組織は議会を注意深く見ていると述べた。
「州には、これらの構成されたウェッジの問題ではなく、実際の問題があります」と彼は言いました。 「これらのDEIプログラムは、より多くの公平性とより正義に向かって動くのに役立つように意図的に設計されています。」
Del。SeanHornbuckle、D-Cabell、 言った これらのポリシーは、マイノリティ、女性、退役軍人を含むすべての人に役立ちます。
彼は、議員が少数派に影響を与える富の不平等、教育、および労働力開発の課題に関するデータ主導の統計に焦点を合わせる必要があると述べた。
「デイは、ラインに含まれることについてしかありませんでした。 「このブーギーマンを寝かせて、一緒に仕事を始めましょう。」
レポータートレスペンサー（[email protected]）にリーチします
#ウェストバージニア州のビジネスリーダーが労働者を州に採用するのに苦労しているときモリシーはデイを標的にします