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ウェザースプーンズのボスは「間違ったボタンを押す」後に略奪されましたが、最後に笑っています

Peter Castagna-DaviesはJD Wetherspoonで22年間働いていましたが、キッチンワーカーの食料の50％の割引を許可した後、彼の役割から不当に解雇されました11：23、2025年8月17日更新された11：31、2025年8月17日ピーター・カスタニャ・ダビーズは、ウェールズのアバティレリーにあるポントロッティン・パブのシフトリーダーでした。（画像：Googleマップ）前者 JDウェザースプーン 「間違ったボタンを押した」ときに同僚に50％の食料割引を許可したことで解雇されたパブマネージャーは、雇用裁判所を獲得し、裁判官は不当に却下されたと判断しました。Peter Castagna-Daviesは22年間会社で働いており、Pontlottynのシフトリーダーでした パブ ウェールズのabertilleryで、彼が会社の方針に違反したとされるために解雇されたとき。パブのボスは、キッチンワーカーのノアガーディナーにアイテムを置いたときに半額の割引を与えました - ハルミフライドポテトの2つ、鶏の胸肉の2つの部分、およびモンスターエナジードリンクの2つの缶がティルを通りました。当時のスタッフに提供された割引で会社が「取り締まる」ことで、内部調査では、ガーディナー氏が50％のレートで「過剰な製品」を購入し、食品を家に持ち帰ることができるようになり、政策に違反したことがわかりました。 Walesonlineを報告します。続きを読む： 泥棒はグランを訪れた後、ケアホームマネージャーのハンドバッグでオフになります続きを読む： 便利な歯のホワイトニングガジェットの買い物客が夜を過ごし、それを「とても白く」しますカーディフの雇用裁判所は、カスタニャ・デイヴィス氏が昨年1月31日に命令を許可するわずか数分前に、ガーディナー氏は別のマネージャーのキーを使用して、鶏の胸肉とモンスターパンチの缶など、別の無料食事を処理しました。ウェザースプーンの懲戒議長のクリス・ジェンキンスは、カスタグナ・デイヴィス氏を解雇することを決め、「あなたが彼がそれを消費したときに彼がそれを消費したとき、または彼の休憩をしていないという彼の休憩の約2時間後、彼自身のスタッフの食事のために彼が自分のスタッフを給餌するまでに処理していた50％のシフト割引を処理する直前に彼に言った。「これは、問題のシフトを管理するスタッフが非常に少ない任務マネージャーとして、何が起こっているのかについての知識もコントロールもなかったことを心配していることと驚くべきことだと思います。」ピーター・カスタニャ・デイヴィスはキッチンワーカーにノア・ガーディナーに、ハロウミ・フライの2つを含む多くのアイテムの半額割引を与えました （画像：Getty Images/istockphoto）当時、チェーンは、フードメニューから1つのアイテムのみを記載した規則を内部で流通しており、シフトで従業員が無料で利用できるソフトドリンクが1つありました。追加のアイテムは50％の割引で購入できますが、食料が撮影されると20％の割引が得られます。ウェザースプーンの 証人は、裁判所で、「スタッフが家族全員を養うために食べ物を家に持ち帰ったため、50％の割引に弾圧があった」と述べた。彼らは、ビジネスが「かなりの」コストに苦しんでいたと主張し、それが「スタッフ割引の乱用に対する企業のゼロトレランスの態度」を採用することになった。Castagna-Davies氏によって承認された取引は、WetherspoonのIntelliqシステムによってフラグが付けられました。これは、潜在的なスタッフ詐欺にフラグを立てるために使用されます。ポントロッティンのマネージャーであるサラ・ニュートンは、シフトのリーダーに「間違いが起こる」と語っていましたが、会社が「本当にひびが入っていた」ので注意すべきだと語っていました。カスタニャ・デイヴィス氏は、彼が間違いに失望したと答えた。調査マネージャーのケリ・ブランチャードは、自分で食べ物を調理したと言ったガーディナー氏にインタビューしました。彼は敷地内で最初の無料食事を食べたかどうか尋ねられ、彼は答えました：「私はええ、私はもう食べ物を家に持ち帰らないでください。」彼はその後、カスタニャ・デイヴィスによって置かれたアイテムを家に持ち帰ったことを認めた。彼が事件についてインタビューを受けたとき、カスタグナ・デイヴィスは、20％ではなく50％の割引を適用する際に、彼が誤って「間違ったボタンを押した」かもしれないと認めた。彼は、ガーディナー氏が食べ物を家に持ち帰ることを計画していることを知っていることを否定しました。ジェンキンス氏は、22年にわたって彼の清潔な懲戒記録にもかかわらず、予告なしにシフトリーダーを却下しました。彼は引用した ヴェルナースプーン ゼロトレランスアプローチを伝えるのに「活発」でした。ピーター・カスタニャ・ダビーズは、ウェールズのアバティレリーにあるポントロッティン・パブのシフトリーダーでした。（画像：Googleマップ）カスタニャ・デイヴィス氏は、ガーディナー氏が「欺cept的な方法で食べ物を命じた」と4人の証人を介して主張した。しかし、ウェザースプーンのエリアマネージャーであるダニー・スティーブンスは解雇を支持し、「違反を防ぐためにあなたのシフトを十分にリード、管理、整理することに失敗した」と言った。裁判所の裁判官レイチェル・ハーフィールドは、スティーブンス女史が「回答者の方針の不正行為カテゴリに該当する単純な過失であるのとは対照的に、これが「重大な無能または重大な過失」の事例であると結論付けることは合理的ではないと結論付けた。裁判官は次のように付け加えました。「ダニー・スティーブンスがそれについて考えていたという証拠はありません。彼女は、請求者がシフトをより良く管理すべきだったという根拠に基づいて、違反が起こらなかったので、請求者は違反の責任を負い、単一の行為のために却下することができるという根拠に基づいて、単に活動したようです。「実際の文脈における請求者の行動の実際の深刻さの重みはありませんでした。ダニー・スティーブンスは、請求者を他の分野で勤勉だと見なしたようでした。それは、彼がより良い奉仕と明確な懲戒的記録を持つ従業員であった1つのシフトの1つの事件でした。支払いはまだ決定されていません。ハーフィールド裁判官は、救済審問が行われる前に、当事者に和解を試みるように勧めました。 #ウェザースプーンズのボスは間違ったボタンを押す後に略奪されましたが最後に笑っています