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2024-09-17 13:43:57
職場関係委員会（WRC）での先月の判決で、裁定者のマイケル・マクナミー氏は、ツイッター・インターナショナルUC（現在はXとして知られる）が、イーロン・マスク氏の「分岐点」メールに返答しなかったとして、2022年12月に元ディレクターのゲイリー・ルーニー氏を不当に解雇したと判断した。
ルーニー氏の弁護士バリー・ケニー氏は、WRCの判決と裁定に対する控訴がツイッター・インターナショナルUCによって労働裁判所に提出されたことを確認した。
コメントを求められたケニー氏は、「WRCの判決が支持されると確信しており、実際、労働裁判所が賠償額の増額を決定する可能性があると予想しています」と述べた。
ケニー氏は「クリスマス前に審理日が設定されることを期待している」と述べた。
WRCでは、ツイッター・インターナショナルUCは5日間の審理でルーニー氏の主張に全面的に反論し、同氏は自主的に辞職したと主張した。
マクナミー氏は調査結果の中で、ルーニー氏が解雇されたのは、マスク氏の「フォーク・イン・ザ・ロード」メールに「はい」をクリックしなかったためであり、その理由だけであると判断した。
2022年11月16日、ルーニー氏とツイッターの従業員はマスク氏からメールを受け取り、次のように述べていた。「今後、画期的なツイッター2.0を構築し、競争が激化する世界で成功するには、極めてハードコアになる必要があります。これは、長時間、高強度で働くことを意味します。例外的なパフォーマンスだけが合格点となります。」
「新しい Twitter に参加したい場合は、下のリンクで[はい]をクリックしてください。」
ルーニー氏はリンクの「はい」をクリックしないことを選択した。3日後の11月19日、彼は会社からさらにメールを受け取った。そこには「辞職の決定を確認し、自主退職の申し出を受け入れる」と書かれていた。
メールには、ルーニー氏の最終勤務日は11月17日木曜日であり、同日ツイッターシステムへのアクセスが無効化されたと書かれていた。
2013年から同社に勤務していたルーニー氏は2022年11月26日、雇用主に電子メールを送り、「ツイッターで辞職すると表明したことはなく、離職合意書を見たことも、ましてや受諾したこともない」と説明した。
証拠として、ルーニー氏はWRCに対し、オーナーシップの変更前は自分の仕事を愛していたと語った。
ルーニー氏は、マスク氏の「フォーク・イン・ザ・ロード」メールを受け取ったとき、最初に感じたのは信じられないという反応であり、最初はスパムやマルウェアではないかと恐れて開封することさえ怖かったと語った。
ルーニー氏は2022年11月17日、社内メッセージシステム「Slack」で同僚に「自分のためにも離れる必要がある。最近ここで起きていることに深く悩んでいる」とメッセージを送った。
ルーニー氏はその日遅くに別の同僚に送ったメッセージの中で、「ツイッター2.0はあなたや私のためのものではないだろう」と述べた。
ツイッター・インターナショナルUCの人事担当シニアディレクター、ローレン・ウェグマン氏は公聴会で、マスク氏の「フォーク・イン・ザ・ロード」メールは、解雇の影響を受けない残りの労働者であるアイルランドの従業員270人に送信され、235人が「はい」をクリックしたと述べた。
残りの35人の従業員に関しては、ウェグマン氏は「彼らの辞職を受け入れた」と述べた。
ウェグマン氏は、当時の従業員の雰囲気は複雑で、「ツイッター2.0」に興奮する人もいたが、否定的で会社を辞めたい人もいたと語った。
73ページに及ぶ判決文の中で、WRCのマクナミー氏は「Slackのメッセージは、申立人の雇用が解雇された原因についての疑問とは無関係である」と述べた。
過去最高の55万131ユーロの賠償金は、ルーニー氏の2023年1月から2024年5月までの報酬損失35万131ユーロと、将来の報酬損失の推定額20万ユーロで構成されている。
報酬損失は、ルーニー氏のツイッター報酬32万3560ユーロに基づいており、その内訳は給与15万1225ユーロと繰延現金報酬17万2335ユーロとなっている。
ルーニー氏は2023年9月に銀行部門の雇用主と総額129,897ユーロの報酬で新たな役職を獲得した。
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