ジャカルタ –
テスラCEO、 イーロン・マスク どうやら人々の誠実さをテストする方法があるようです。 彼は内定者と面接するときによくこれを行います。
イーロン・マスク氏は、将来の従業員に面接する際、相手が嘘つきかどうかを見極めるために 2 つの質問をします。 彼が正直であれば、今いる場所で働くことが受け入れられるのは当然だ。
これは2017年にAuto Bild誌との質疑応答で明らかになった。その際、マスク氏は各候補者に期待されるスキルについて質問された。
マスク氏は、大学の学位や大学の資格に焦点を当てるのではなく、通常は究極の質問のみに焦点を当てることを認めています。
「私は本当に尋ねているだけです。これまで経験した中で最も困難な問題は何でしたか、そしてそれをどのように解決しましたか。そして、重要な移行点で彼らはどのように意思決定を下したのですか」とSpaceXの責任者は答えました。
マスク氏は、その質問だけで、誰かについて非常に良い感情を抱くことができ、嘘をつかれたかどうかを明らかにできることを認めた。
UNILADの言葉を引用して、マスク氏は、通常、問題と格闘しなければならない人々は、それを本当に理解しており、忘れることはないと述べた。
「そのため、それについて非常に詳細な質問をすれば、彼らは答えを知ることができます。一方、実際にその成果に責任を負っていない人々は詳細を知りません」とマスク氏は語った。
したがって、これら 2 つの質問は、候補者との面接を行う際のマスク氏の最後の質問となりました。 Indeed によると、この方法は、就職面接に臨む際に尋ねられる可能性のある 8 つの一般的な問題解決の質問のうちの 1 つです。
この質問をされたら、イーロン・マスクは何と答えるでしょうか? コメント欄に意見を書いてみてください。
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(尋ねる/フェイ)
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#イーロンマスクが人々の誠実さを試す隠れた方法
2024-02-03 08:33:16