イーロン・マスク、ツイッター解雇社員による5億ドルの退職金訴訟に勝利

7月10日（ロイター） – イーロン・マスク氏は、現在Xとして知られるソーシャルメディア企業を買収した後に大量解雇したツイッターの従業員数千人に少なくとも5億ドルの退職金を支払うことを拒否したとして起こされた訴訟の却下を勝ち取った。

サンフランシスコの米国地方裁判所判事トリーナ・トンプソン氏は火曜日、福利厚生制度を規定する連邦従業員退職所得保障法は元従業員の請求をカバーしていないため、管轄権がないとの判決を下した。

原告側の弁護士は水曜日のコメント要請にすぐには応じなかった。マスク氏の弁護士も同様の要請にすぐには応じなかった。

この訴訟は、マスク氏が2022年10月にツイッター社を440億ドルで買収した後、元最高経営責任者のパラグ・アグラワル氏を含むツイッター社の元従業員やベンダーに対する約束を破ったと非難する多くの訴訟のうちの1つである。

フォーブス誌によると、マスク氏は電気自動車会社テスラの経営者でもあり、世界で最も裕福な人物だという。

訴状によると、ツイッター社の2019年の退職金制度では、買収後に残った従業員は解雇された場合、2か月分または6か月分の給与に加え、勤続年数1年ごとに1週間分の給与を受け取ることになっていた。

ツイッター社の報酬と福利厚生を監督していた原告のコートニー・マクミリアン氏とオペレーションマネージャーのロナルド・クーパー氏は、ツイッター社は解雇された従業員に対し、退職金としてわずか1か月分の給与しか提示せず、福利厚生は提供しなかったと主張している。

トンプソン氏は、ツイッター社の買収後の計画にはERISAは適用されないと述べた。同社が請求を個別に審査したり、継続的な健康保険やアウトプレースメントサービスなどの福利厚生を提供したりといった「継続的な管理計画」がなかったためだ。

「約束されたのは現金での支払いだけだった」と彼女は書いた。

裁判官は、原告は訴状の修正を試みることができるが、それはERISAの規定に従わない請求に限られると述べた。

この訴訟は、マクミリアン他対マスク他、米国地方裁判所、北カリフォルニア地区、第23-03461号である。（ニューヨークのジョナサン・ステンペル記者による報告、ビル・バークロット記者による編集）