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インドは2030年まで毎年785万人の雇用を増やす必要がある：経済調査 | 2024年度予算ニュース

3分で読む 最終更新 ： 2024 年 7 月 22 日 | 午後1時51分 は インドは経済成長と社会的包摂を維持するために、2030年までに毎年785万人の雇用を創出する必要があると、インド経済研究所は報告している。 経済調査 2023-24 月曜日に発表された。インド経済は、急速に増加する労働力に対応するために、特に非農業部門で十分な雇用機会を生み出すという大きな課題に依然として直面している。 製造業の成長鈍化 インドの労働力は約5億6500万人と推定されています。このうち、農業はインドの雇用のほぼ半分にあたる45%を占め、次いでサービス業が28.9%、建設業が13%、製造業が11.4%となっています。 建設部門では、政府のインフラ整備計画により重要性が高まっています。しかし、この部門では主に非公式かつ低賃金の仕事が占めています。 一方、製造業は不良債権などの過去の問題により過去10年間雇用の伸びが鈍化していた。しかし、調査では2021～22年以降回復の兆しが見られた。 農業とサービス業は引き続き主要な雇用創出源であり、農産物加工業は「雇用創出の豊かな分野」になると期待されている。 労働者の50％以上が自営業 労働者の雇用状況については、全労働力の57.3％が自営業者であり、18.3％が家内企業の無給労働者である。臨時労働者は全労働力の21.8％を占め、正規の賃金労働者/給与労働者は20.9％を占めている。 注目すべきは、女性の労働力がますます自営業へと移行しているのに対し、男性の労働力の割合は安定している点です。この傾向は、主に農村部の女性が農業や関連部門に参入したことによる、過去 6 年間の女性労働力参加率 (LFPR) の大幅な上昇によって強調されており、この章でさらに詳しく説明します。 24年度に4,670万人の労働者が増加 2023-24年度（24会計年度）には、労働力に4,670万人の追加が記録され、これは1981-82年度以来の最高記録で、成長率は6パーセントでした。公式雇用データによると、3,100万人以上が初めて公式労働力に加わり、2,100万人が従業員国家保険公社に、1,000万人が従業員共済基金（EPF）制度に加入しました。 スキルギャップへの対応 インドが直面している他の課題には、労働力のスキル格差の縮小が含まれる。インドの人口の約65％は35歳未満で、その多くは現代の経済スキルを欠いている。若者のうち、雇用可能とみなされるのはわずか51.25％程度である。これは10年前の34％からすると大きな改善ではあるが、特に市場とスキルの需要が進化する中で、依然として取り組む必要がある。調査では、15～59歳の人のうち、正式な職業訓練を受けているのはわずか2.2％で、非公式の職業訓練を受けているのは8.6％であることも判明した。 これらの課題に対処し、雇用目標を達成するために、インドは次のことを行う必要があります。 組織化された製造業およびサービス部門における生産的な雇用のより急速な成長を促進します。 農業の生産性を向上します。 スキル開発プログラムのための強力な調整メカニズムを実装します。 業界のニーズに合わせてスキルカリキュラムを更新し、調整します。 職業訓練および見習いプログラムを推進する。…