インドのトップハイテク大学がカーストバイアスを振り払うことができない理由 – DW – 04/05/2025

AMIT（リクエストに応じて名前が変更された）がデリーのインド工科大学に入院したとき、彼は大喜びしました。

「私はそのようなエリート研究所とそれが私に与える機会で学ぶことに興奮していました」と彼はDWに語った。

厳しい入学試験と卒業生向けの有利な高賃金の求人があるため、インドの技術研究所（IIT）は インドの ほとんどの有名な学校。

IITは23のネットワークです 卓越性で知られる大学 研究、科学技術研究。彼らの受け入れ率は悪名高い競争力があり、研究所のネットワーク全体で0.5％から2.5％の範囲です。

「私が準備していなかったのは、キャンパスでの染み込んだカースト主義でした。最初の年に、私は多くの体重を失い、そこに属していないように常に感じました。

「私が留保されたカテゴリーから来たことを知った後、私のクラスメートは私を違った扱いを始めました」と彼は付け加え、インド憲法に刻まれた肯定的な行動政策に言及し、歴史的に国のカースト階層の最も低いラングの一部であるコミュニティを隆起させました。

カーストは、多くの南アジア社会における人の社会的地位を決定し、「低い」カーストからのものと見なされる人々は 体系的な差別に直面します。

「上流のクラスメートには独自のクリークがあり、私は除外され孤立していると感じました。

キャンパスでのカースト差別

アミットの経験はユニークではありません。 IITデリーからの2019年の調査（最新の入手可能）では、歴史的に恵まれないカーストグループの学生の75％が、カーストベースの発言を通じて差別に直面していることがわかりました。

同じ研究では、「一般的なカテゴリー」の学生の約59％（歴史的に特権的なカーストの人が一緒になっている）が、これらのカーストベースの発言に同意するか、無関心であることがわかりました。

インドの政府が資金提供した機関は、肯定的な行動努力の一環として、歴史的に恵まれないグループの座席の割合を予約しています。しかし、多くの上位カストおよび一般的な学生と教員は、これが能力主義を損なうと言います。

「IITは伝統的な上位カースト、中流階級の人々が行きたいと思う価値の高い機関です。彼らはこれらの場所を独占にしたいと思っています。彼らは、予約が実際に実施されなかったときまででした」

彼は、恵まれないグループの学生が「見られる」と付け加えた [as] 予約に基づいて権利がありますが、一般的なカテゴリの学生は、メリットのためにそれを成果と見なしています。」

「このバイナリは奇妙な方法で構築されていますが、制度化されるようになりました。それは当然のことと考えられており、入学から雇用採用までずっと続きます」とジョドカは言いました。

学生はどのような差別に直面していますか？

また、名前を付けたくないIITボンベイの学生は、カーストのステータスが学生の姓でよく見られることができるとDWに語った。多くのインドの姓は、カーストの背景とアイデンティティに関連付けられています。

「カーストラインの学生の間で一種の分離があります。たとえ上位カーストのクラスメートがあなたに対して友好的であっても、彼らはまだカジュアルなカースト主義者の発言をしたり、「留保時」と呼んだり、ソーシャルメディアでの予約に対して投稿を共有したりします」と学生はDWに語った。

「最近、IITキャンパスはキャンパス内にチェーンレストランやコーヒーショップを開催し始めました。これらの場所は、予約されたカテゴリからの私たちの多くには手頃な価格であり、さらに分離の雰囲気を作り出しています」と彼は付け加えました。

2023年に自殺*で亡くなった18歳の1年生の学生であるDarshan Solankiの事例は、多くの学生の心の中でまだ新鮮です。

彼の家族と友人は、彼の死に至るまでの数日間、彼がキャンパスでカースト差別に直面していると報告しました。しかし、大学による報告書は、カーストに基づく差別の「具体的な証拠はない」ことを発見しました。

「しばしば、これらの学生は学問的圧力やその他の問題のために自分の人生を奪ったという物語があります。彼らは、学者に集中するのが難しい私たちの経験を調べたくありません」とアミットは言いました。

デリー大学の政治学の教授であるナラヤナ・スクマールは、「キャンパスで自殺があるときはいつでも、政権は両親を和らげようとし、彼らがすべての世話をするだろうと言うだろう」とDWに語った。

「彼らはキャンパス内のいかなる種類の抗議を許可しません。たとえそのような動揺を組織しようとしたとしても、政権は学生に罰せようとします。声の完全な沈黙があります」と、インドの大学でカースト差別と排除を研究している本を出版したスクマールは言いました。

大学はカースト差別にどのように対応しましたか？

近年、いくつかのIITが、カースト差別に取り組むために、いわゆるスケジュールされたカースト/スケジュールされた部族（SC/ST）セルを設定しています。これらの機関は、学生の苦情に対処し、予約ポリシーが入院と雇用に適切に実施されるようにすることになっています。

IITボンベイのような一部の機関はさらに進んでおり、カースト啓発コースを導入し、キャンパスでの差別を理解するための調査を実施しています。

インドの教育省は、IITを含む政府が資金提供した大学に、2022年9月までにすべての予約された教員の職位を埋めるよう指示しました。

ただし、IITボンベイの学生擁護グループであるAmbedkar Periyar Phule Study Circle（APPSC）が取得した情報文書からのデータは、IITデリーの14の部門とIITボンベイの8つの部門には、2023年の予約カテゴリの教員がいないことが示されました。

これに応じて、IITボンベイのディレクターであるシャイレシュケデアは、研究所が最高品質の候補者を雇う努力をしているという声明を発表しました。

「はい、多様な教員を持つことは本当に役立ちます。しかし、変化もトップで起こらなければなりません。より多くのIITディレクターはカーストの問題について意識し、積極的に積極的に取り組む必要があります。SC/STセルは学生にとって理想的に働くべきですが、大学で働くべきです」

*編集者注：深刻な感情的な緊張や自殺念慮に苦しんでいる場合は、専門的な助けを求めることをheしないでください。あなたが世界のどこに住んでいても、そのような助けを見つける場所に関する情報を見つけることができます www.befrienders.org。

編集者：ウェスリー・ラーン