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2024-03-27 16:34:41
ブラジリア、3 月 27 日 (IANS): インドは水曜日、ブラジル議長国下の雇用作業部会（EWG）会議で、職場における質の高い雇用と男女平等の創出に向けたG20の複数年課題の継続性を称賛した。
インドはG20トロイカの一員として、ブラジル、南アフリカとともに2日間のEWG会議の共同議長を務める。
インド代表のスミタ・ダウラは、ブラジリアでの第2回EWGの優先分野は、インド議長国を含むこれまでのG20議長国の優先分野や成果と一致していると指摘した。
会議初日は、男女共同参画の推進と職場におけるダイバーシティの推進を大きなテーマとして審議が行われました。 インドの代表団は、人種、性別、民族性、社会経済的背景に関係なく、すべての人に平等な代表と権限を確保することで、包括的な環境を作り出す必要性を強調した。
第 2 回 EWG 会議の重点分野は、(i) 質の高い雇用の創出とディーセント労働の促進。 (ii) デジタルとエネルギー変革の中での公正な移行に取り組む。 (iii) テクノロジーを活用してすべての人の生活の質を向上させる。 (iv) ジェンダー平等を重視し、包括性を目指して雇用の世界における多様性を促進し、イノベーションと成長を推進する。
これに関連して、インド代表団は、職場内外における男女平等の促進においてインドが果たした重要な進歩と、移民労働者に対する措置について説明した。
会議初日に強調されたインドの成果には、女性の労働参加率の増加が含まれる。
インドは、2020年労働安全衛生および労働条件規定を制定し、女性が夜間に同意を得た上で、すべての施設であらゆる種類の仕事に雇用されることを認めた。 この規定は地下鉱山ではすでに導入されています。
2017年、政府は1961年出産手当法を改正し、従業員10人以上を雇用する事業所で働くすべての女性の「賃金保護付き産休」を12週間から26週間に延長した。 これにより、働く母親の間での母親の賃金格差が縮小すると期待されています。
移民労働者を支援するため、インドの革新的な政策「一国一配給カード」により、移民は国内の公共配給システムネットワークのどこからでも、権利のある食料穀物にアクセスできるようになりました。
また、州間での移植性を確保しながら、社会保障と福利厚生を提供するための複数の制度も導入しています。 これらの制度は、そのような労働者に手頃な価格の住宅、スキル開発による雇用可能性の向上、および老齢年金を提供します。
ダウラ氏はまた、労働力への包摂を促進するインドの画期的な一歩が、未組織労働者、特に移民や建設労働者の全国データベースを作成するために立ち上げられたe-Shramポータルであると述べた。
e-Shram カードを提供するこの取り組みにより、さまざまな社会保障制度に基づく給付へのアクセスが可能になります。
このポータルでは、組織化されていない労働者が、30 の広範な職業分野、400 の職業に基づいて、自己申告に基づいてポータルに自分自身を登録することができます。
これまでに 2 億 9,000 万人を超える非組織労働者がこのポータルに登録されています。
#インド質の高い雇用と男女平等に焦点を当てたG20の継続性を称賛