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あなたのために、会社とあなたのトレーニング施設のために、3つのコピーで署名されました。署名前に知っておくべき情報があります。
インターンシップ契約とは何ですか？
インターンシップ契約 インターンシップがオプションであろうと義務であるかどうかにかかわらず、インターンシップがフランスと海外で最良の方法で行われるための多くの機能を完了しました。これは雇用契約ではありませんが、研修生、ホスト会社、トレーニング組織を合法的にリンクする参照契約文書です。したがって、インターンシップ契約は、研修生とホスト会社の両方を保護する法的枠組みを確立します。また、トレーニング組織が追求した目的に関連して、研修生に委託されたミッションを定義します。インターンシップ期間、毎週の労働期間、許可された欠席、休日、毎月の謝礼など、保証するものの例をいくつか紹介します。
コンプライアンス違反または紛争が発生した場合、それは紛争を仲裁と解決するための基礎として機能します。インターンシップを監督するための規則を遵守していない雇用主は、関係する研修生あたり2,000〜4,000ユーロの管理罰金を宣告される場合があります。また、インターンシップ条件の変更は、それが行われているにもかかわらず、修正の確立を生み出さなければならないことに注意する必要があります。最後に、インターンシップの終了時にホスト組織がインターンシップ証明書を発行する必要があります。
誰がインターンシップ契約を確立しなければなりませんか？
トレーニング組織または学校は操作されています。したがって、インターンシップ契約を取得するには、施設内の専用サービスに近づく必要があります。後者は、研修生とホスト会社との間のリンクを保証します。コンベンションモデルを提供し、インターンシップが将来の研修生の教育コースの一部であることを保証します。ホスト会社の役割は、委託された任務と計画された監督に関連する情報を完成させることです。それは、労働条件と報酬条件に保険をかけます。
最後に、研修生は情報をチェックし、条約に署名します。それが持っているものすべてを読み、必要に応じて特定のポイントを明確にするために質問することが不可欠です。これは、いずれの場合でもサインインし、インターンシップに積極的にアプローチするのに役立ちます。
学校がなく、インターンシップを実行したい場合は、地元のミッションに近づいてインターンシップ契約を獲得できます。フランスの仕事は求職者も発行する可能性があります。
私のインターンシップ契約には何が含まれるべきですか？
インターンシップ契約の読書が完了したことを確認するために、あなたがそれに署名することができ、それは あなたのインターンシップは成功しますドキュメントに多くの重要な情報が含まれていることを確認してください。
一般的に、適切なポイントがリストされています。まず、インターンシップ契約は、関係する3つの当事者の連絡先の詳細について言及しています。トレーニングの詳細は、コースのタイトル、1時間ごとの学習量、インターンシップの教育目標、評価方法など、任命されます。
委託された活動と習得するスキルは、内部規制と同様にそこに現れなければなりません。 インターンシップの合計期間毎週の存在期間と不在の承認。謝礼、労働条件、社会保護体制の支払い条件も確認する重要なポイントです。
最後に、インターンシップの停止と終了の条件が言及されています。機密保持条項、産業または知的財産に関する条項、または特定の安全指示など、追加の条項が可能であることに注意する必要があります。
ホスト会社とどのような条件を交渉できますか？
インターンシップ契約の特定の側面は、交渉につながる可能性があります。その後、インターンシップ契約は、学校施設の下流または訓練組織の下流で、研修生と彼のホスト会社の間で締結された契約を締結します。議論できる最初のポイントは、割り当てられたミッションに関連しています。法的期間の制限内で、これが会社の専門的な活動を混乱させない限り、存在時間は交渉の影響を受ける可能性があります。運動の場所も言及することができます。会社は、研修生が特定の日に遠くから働いていることを受け入れることができます。
現物の利点に関しては、リストを要求し、輸送コストの払い戻し、内部トレーニングへのアクセス、専門的な会議への参加、または見本市への参加について議論することができます。最低額の謝礼額に注意する必要があります。また、従業員に付与する追加の利点を活用するために、金額を交渉したり、集団協定と支部契約について調べたりすることもできます。最後のポイント： 謝礼は課税対象ではありませんしたがって、この側面を交渉する必要はありません。
#インターンシップ契約どの当事者がチェックし署名前に交渉する方法は