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2025-07-06 08:15:00
アンジェラ・レイナー 全国の企業にスパイのネットワークを展開することにより、職場の冗談を検閲することを計画していると非難されています。
副首相によって作成された新しい法律の下で、企業は「ダイバーシティオフィサー」の資金調達に圧力をかけられます。
昨夜、 トーリー いわゆる「冗談警察」は、すでに高い税金と労働の下での過剰規制の重みですでに苦労している企業に「冷静な効果」を持っていると警告した。
レイナー女史の雇用権法案の下で、雇用主は第三者による嫌がらせからスタッフを保護しようとしなければなりません。
たとえば、冗談や冗談を感じた場合、労働者は雇用主を裁判所に連れて行くことができることを意味します。
それは、企業がより多くの多様性役員を引き受けて、人々が彼らが彼らの労働者を保護するための十分な措置を講じたことを証明するのを助けるために言っていることを監視することにつながる可能性が高い。
この法案は、リングフェンスを規定することに失敗し、政治的、道徳的、宗教的、または社会的問題に関する意見の表現を許可します。
レイナー女史の法律はまた、職場でのより大きな組合化への道を開き、企業は1970年代の暗い日々にイギリスを連れ戻すことを恐れており、労働者を雇用し、企業を破滅的なストライキに脆弱にすることをより負担にしています。
副首相によって作成された新しい法律の下で、企業は「ダイバーシティオフィサー」の資金調達に圧力をかけられます。
トリーズは、いわゆる「冗談警察」は、すでに高い税金と労働下の過剰規制の重みの下ですでに苦労している企業に「冷静な効果」を与えると警告した。写真：ストックイメージ
この法案では、上司は、労働組合の代表者に、職場での平等に関連する事項のために休暇を与えることを要求します。さらに、コストを追加し、スピーチを監視する潜在的な忙しいボディの数を増やします。
レイナー女史の政治的反対者は、彼女が法律の恩恵を受ける組合から数千ポンドの寄付を受け取ったと指摘しています。
Shadow Business Secretary Andrew Griffithは次のように述べています。
目覚めたアジェンダを追求するために多様性役員を雇うように民間企業に圧力をかけることは、これまでのところレーダーの下にありましたが、それは多くの人にとってcoの最後の爪になります。
「罪のないオフィスの冗談は、Wokeratiが思う警察によってスパイされるでしょう。これらのバンターTSARは、職場で冷静な効果をもたらします。
「私たちは、レイナー自身のホワイトホール部門で、この分裂的な政治的アジェンダの納税者がどのように法案を立てているかをすでに見ることができます。彼女が個人的に組合にバンクロールされているので、これは明らかに両方の巣を羽毛する汚い取引です。
職場の「冗談」に関連する雇用裁判所の請求の数は、2021年だけで45％増加し、上司は新しい法律がこれをさらに速くスパイラルにすることを恐れています。
変更は、「冗談職場のトレーニング」を提供する包括的雇用主などの衣装の恩恵です。それは次のように述べています。「冗談は、チェックされていないとき、いじめ、嫌がらせ、差別など、有害な行動にエスカレートする可能性があります…無害な冗談はすぐにラインを越えて、より深刻な問題につながる可能性があります。」
写真のシャドウビジネス秘書のアンドリュー・グリフィスは、次のように述べています。
レイナー女史の政治的反対者は、彼女が法律の恩恵を受ける組合から数千ポンドの寄付を受け取ったと指摘しています。
また、新しい法律は、最後の保守的な政府によって、「多様性、平等、包摂」イニシアチブに納税者のお金を使うのを止めるために、最後の保守的な政府による動きをロールバックします
また、新しい法律は、「多様性、平等、包摂」イニシアチブに納税者のお金を支出するホワイトホールを止めるために、最後の保守的な政府による動きをロールバックします。
計画の中心は、ストライキ行動のしきい値を減らし、労働党の自動の組合の資金調達を行うトーリー労働組合法の廃止です。
また、ゼロ時間契約を終了し、冗長性と柔軟な労働権を強化し、関係する従業員が訴えたくない場合でも、企業を雇用裁判所に連れて行くことができます。
法律により、組合が職場に侵入し、スタッフの2％だけが参加しても運営することをはるかに容易にします。
法案は次のように述べています。「サードパーティの嫌がらせからの明示的な保護を導入することで、雇用主が彼らを保護するためにすべての合理的な措置を講じていない場合、被害者が法的救済に頼ることを確信できることを保証します」。
政府のスポークスマンは、「雇用権法案は、この政府がしっかりと支持している合法的な言論の自由に対する誰の権利にも影響を及ぼさない。
「動揺する発言は、嫌がらせの定義に該当しません。
「私たちは、嫌がらせに取り組み、脅迫的や敵対的な虐待、セクシャルハラスメントから従業員を保護するための職場保護を強化しています。」
政府の情報筋は、「自由な表現の権利を含む、各訴訟の事実の権利のバランスをとるために、裁判所と裁判所のバランスをとることが引き続き要求されるだろう」と付け加えた。
#アンジェラレイナーはあなたのオフィスにバンター警察を置くあなたが言うことをウォータークーラーで見てください労働者の権利法案は企業が不適切な会話をスパイするように圧力をかける