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アルベマール公立学校の訴訟が終結

アルベマール公立学校の訴訟が終結アルベマール郡教育委員会 (ACSB) とその管理者は、過去 3 年間に 2 件の法的手続きの被告となっており、最近解決されました。1 件は和解で、もう 1 件は解雇でした。しかし、v.アルベマール 郡教育委員会エミリー・メイズさんは、2021年にアグナー（旧アグナー・ハート）小学校の教頭だったが、ACSBに対する訴訟で、反人種差別の規定に基づき学校職員らによる重度かつ広範な人種的嫌がらせを受けたと主張した。学校での教師の研修セッション。この嫌がらせにより、最終的には精神的健康を保つために仕事を辞めざるを得なくなった、と彼女は語った。告訴状によると、訓練の最終セッション中、マイズさんは学校部門の仕事の応募者集団の人種構成について質問し、「有色人種」という言葉を使うつもりだったが、その後、誤って「有色人種」という言葉を使ってしまったという。彼女はすぐに訂正し、出席者全員に謝罪した。マイズさんはその後、シーラ・エイブリーという教師の補佐官から言葉で攻撃され、エイブリーさんはマイズさんを「昔の人種差別主義者」と呼び、謝罪を受け入れなかったと述べた。 マイズさんは、セッション後、その後の3か月間にわたり、エイブリーや他の学校職員らから人種差別的な暴言や身体的脅迫を繰り返し受け、公然と「裏表のある白人人種差別主義者の雌犬」と罵られたと語った。とりわけ下品な行為を行い、同僚によるマイスのオフィスへのアクセスをブロックした。マイスさんは、人事担当者と何度も面会して自分の間違いについて繰り返し謝罪するよう求められ、同部門の反人種差別担当責任者とのオフレコ会議に参加させられ、訓練をやり直すよう提案されたと述べた。 マイスさんは、彼女が助けを求めに行った学校や部門の管理者（校長のマイケル・イラニ氏と教育長補佐2人を含む）は誰も状況を緩和するための行動をとらなかったため、極度の精神的ストレスを引き起こし、仕事ができなくなると語った。メイズさんは最終的に辞任したが、最終日に全教師が集まる会議の前で再び謝罪させられ、そこで郡の反人種差別政策を肯定する声明（部分的にエイブリーが作成）をするよう求められた。その後、エイブリーはステージに招待され、そこでマイズをさらに嫌がらせし、群衆にマイズと自分のどちら側につくかを選ぶよう勧めた。エイブリーは今でも学校部門に雇用されています。メイズさんは2022年、人種差別的に敵対的な労働環境の被害者であり、バージニア州人権法および1964年公民権法第7編に違反して建設的に解雇された（つまり、退職を強要された）と主張する訴訟を起こした。第 7 編は、雇用主が雇用条件において人種に基づいて従業員を差別することを禁止しています。教育委員会を代表する弁護士らはマイズの事実描写には異議を唱えなかったが、彼女が敵対的な労働環境に直面した、あるいは建設的に解雇されたという告発を否定し、彼女が罵られたのは「たった」数回で、彼女が告訴を持ち込んだとほのめかしたと主張した。自分自身の問題。弁護士のジェレミー・キャップス氏は、「彼女は謝罪を求められたという事実を好まなかったが、だからといって労働環境が敵対的になるわけではない」と述べた。 すべての告訴を却下し、教育委員会に有利な判決（略式判決）を求めるACSBの申し立ては、米国地方裁判所上級判事ノーマン・K・ムーンにより却下され、主訴の続行が認められた。ムーン氏は、「マイズの苦しみは、人種問題を理由に集団化されていると感じ、彼女の苦情や謝罪が耳に入ってこないという持続的な感情を抱えた、人種問題に起因する不和をもたらす相互交流から直接生じたものである」と書いた。彼はこう断言した。[t]「彼女の出来事は期間と強度の両面で広範囲に及んでいた」、「彼女の上司は人種に基づくハラスメントが続いていることを認識していたが、ハラスメントを終わらせるために合理的に計算された是正措置で対応し、それを阻止するための効果的な行動をとらなかった。」マイス対ACSBは今年、非公開の金額で和解した。最初の裁判所への申し立ての中で、マイズさんは未払い金の金銭的救済、逸失賃金、精神的苦痛、痛みと苦痛に対する補償的損害賠償、懲罰的損害賠償、弁護士費用の支払いを求めた。情報公開法の要請に対し、学区の代表者らは、和解金の額や、どのような予算単位、その他の財源から支払われるのかについては情報が入手できなかったと述べた。ガゼットは今後もこれらの疑問に対する答えを追求していきます。イバニェス vs.アルベマール 郡教育委員会2021年12月、西部地区の5家族がアルベマール教育委員会とマット・ハース教育長を訴え、同学区の中学生向けの新しい（当時）反人種差別カリキュラムには生徒に対する人種差別的な方針や慣行が採用されていると主張した。イバニェス対ACSBの遺族らは、部門全体の反人種差別プログラムが学生たちに人種的対立をもたらすイデオロギーを教え込み、それに同意すると言わせるよう強要したと主張した。訴状の中で弁護士らは、人種、経済的地位、宗教的信念に基づいて生徒を差別的に扱い、固定観念を置くことで生徒の公民権が侵害されており、親はこのイデオロギーを教える授業から子供をオプトインすることは許されないと主張した。学生はカリキュラムの枠組みに従わないと罰せられるだろうということだ。訴訟では、バージニア州憲法に基づき学校が基本的公民権を侵害することは決して許されないと主張した。 この訴訟は2022年6月にアルベマール郡巡回裁判所で却下され、バージニア州控訴裁判所に控訴され、2023年9月に審理が行われた。同裁判所は下級裁判所の棄却を認めたが、意見は分かれた。その後、遺族はバージニア州最高裁判所に上訴し、この訴訟は今年8月に3人の司法委員会によって審理された。同委員会は原告が訴訟を起こす立場に懐疑的であり、7人の判事全員によるこの訴訟の審理を拒否した。 原告の代表である自由を守る同盟は声明で「訴訟は続行されない。この訴訟はバージニア州憲法に特有の問題を扱っているため、米国最高裁判所に持ち込むことはできない。」ヘンリー中学校、ラルース・エンスリー校長アルベマール西部の学校管理者に関する別の問題では、ヘンリー中学校校長ラルース・エンスリーが、家族を巻き込んだ暴行と暴行、児童虐待による重傷の容疑で、いずれも重罪で7月9日に逮捕された。告発はエンスリーさんの居住郡にあるヘンリコ郡少年・家事関係裁判所（J&DR）に起こされた。 J&DR の法廷手続きは非公開であるため、特定の事件に関する詳細は入手できません。 ラルース・エンスリーエンスリー氏は10月に暴行罪で無罪判決を受けた。児童虐待容疑に関して、検察は「不起訴」の処分を下した。これは、現時点で事件を起訴しないことを選択したことを意味する。たとえば、検察官に有罪判決の証拠が不足している場合、証人が入手できない場合、または被害者が訴訟を起こしたくない場合には、無罪通知を入力できます。この結果は、検察官が告訴の時効が終了する前であればいつでも再度告訴する権利を留保するという点で「事件棄却」判決とは異なります。バージニア州の重罪には時効がないため、検察官は将来、期限なしで重罪を更新することができる。ACPSのコミュニケーション責任者であるヘレン・ダンは、エンスリーの雇用状況が「児童虐待またはネグレクトの刑事有罪判決または逮捕、または事実上の告訴の影響」と題された同部門の方針GCDAの対象であることを確認した。この方針は、児童虐待または育児放棄で逮捕または有罪判決を受けた人の継続雇用を対象としています。 この方針には次のように書かれています。「犯罪での逮捕または有罪判決自体は、自動的に雇用を妨げられるものではありませんが、逮捕または有罪判決が特定の職位で職務を遂行する個人の適性に関連する場合、その人物は雇用を禁止される可能性があります。」雇用を拒否されたり、現従業員の場合は解雇を含む懲戒処分を受ける可能性があります。」7月のエンスリーの逮捕を受けて、学校部門は元ウェスタン・アルベマール高校校長のリック・ヴロヴァックをヘンリー校の暫定校長に任命した。ダン氏は、同部門は人事問題についてはコメントしないと述べたが、「氏は次のように述べている」と認めた。エンスリー氏はまだ休暇中であり、ヴルホヴァツ氏は追って通知があるまで暫定校長を務めることになる。」 #アルベマール公立学校の訴訟が終結