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アルバータ州の年金マネージャーは、DEIプログラムのリードを含む19人の従業員を削減します

1738111934 2025-01-28 23:10:00 エドモントン – アルバータ州の公共年金マネージャーは、多様性、公平性、包括的プログラムの運営の役割を含め、19人の従業員を解雇し、その地位を削減しました。 Alberta Investment Management Corp.の広報担当者は、火曜日にメールで、求人の削減にもかかわらず、同社は公平で包括的な職場にコミットし続けていると述べました。 「すべてのAIMCOの同僚は、企業の目標とコアバリューに沿って、AIMCOが多様で包括的で革新的で動機付けを確保するための責任と説明責任を引き続き共有します」とCarolyn Quick氏は述べています。 会社の多様性、公平性、包含プログラムが解散したかどうかは明らかではありませんでした。クイックは、他の特定のジョブが排除された場所とどの場所でどのような場所について質問に答えませんでしたが、彼女は19のポジションが非投資の役割であると言いました。 同社の取締役会と最高経営責任者は、11月にアルバータ州財務大臣のネイト・ホーナーによって解雇されました。彼は元首相のスティーブン・ハーパーを理事長に任命し、アルバータ州のトップ官僚であるレイ・ギルモアを暫定CEOに指名しました。 また、11月に同社の主要な人々、文化、婚約責任者のクリスタ・ペルが解雇されました。 ホーナーは、当時、AIMCOの従業員数を含むコストの上昇は、年間投資パフォーマンスと比較した場合、受け入れられないと述べました。 AIMCOは、教師、警察官、地方自治体の労働者を含む数千人のアルバータ人を代表する公共部門の年金制度に1,100億ドル以上を投資する責任があります。 同社の全体的な資産は合計1,600億ドルを超えており、カナダ、米国、ヨーロッパ、シンガポールのオフィスに約600人の従業員が広がっています。 その多様性、公平性、インクルージョンプログラムファシリテーターを削減することは、アルバータ州および海外で多くの有名な機関が同じことを行ったためです。 今年の初めに、アルバータ大学のビル・フラナガン会長は、学校がその多様性、公平性、包含プログラムを「アクセス、コミュニティ、帰属」のために1つにブランド変更することを発表しました。 批評家は、ブランドのシンボリックと呼ばれ、フラナガンはこの変化が大学の政策の劇的な変化につながることはないと言っていました。 フラナガンはまた、この決定は、米国とドナルド・トランプ大統領からのレトリックの結果ではないと述べた。 11月の選挙での勝利の後、トランプは多様性のイニシアチブを取り締まることを約束し、それらを差別的と呼びました。 先週の就任初日に、彼はすべての連邦政府機関にダイバーシティプログラムとポリシーを直ちに終了するよう指示する大統領命令に署名しました。 また、いくつかの大手企業は、ウォルマートやマクドナルドなど、多様性イニシアチブにも終止符を打っています。 野党NDPの健康批評家サラ・ホフマンは、その多様性、公平性、包摂プログラムの主役を削減するというAIMCOの決定に失望していると述べた。 「私の人生には、政府、意思決定者に、私たちの前の世代から受け継いだ世界よりも優れた世界を創造する若者がたくさんいます」とホフマンは言いました。 「そして、これは間違った方向への動きだと感じています。」 ホーナーのオフィスは、コメントのリクエストにすぐに応答しませんでした。 カナダの報道によるこのレポートは、2025年1月28日に最初に公開されました。 ジャック・ファレル、カナダのマスコミ #アルバータ州の年金マネージャーはDEIプログラムのリードを含む19人の従業員を削減します #アルバータ州の年金マネージャーはDEIプログラムのリードを含む19人の従業員を削減します