フロント左のマリアカレッジ社長のリンオルテールとヴァンダーヘイデンの社長兼CEOのカレンカーペンター（フロント右）は、RNSおよびLPNSとしての滞在しにくい仕事のために従業員を訓練するために協力する24のヒューマンサービス組織の代表者と一緒に祝います。
キャスリーンムーア/タイムズユニオン
左前のマリアカレッジ社長のリンオルテールは、ホープハウスの社長兼CEOであるケビン・コナリーが、協力して従業員を訓練してヘルスケアのポジションを訓練するために協力する契約に署名しているので、目を向けています。
キャスリーンムーア/タイムズユニオン
看護学生はマリア大学で練習しています。大学はまた、RNSとLPNを必要とする地元企業の従業員を訓練し、勤務スケジュールを中心にクラスを提供します。
Phoebe Sheehan/Times Union
アルバニー – 24のヒューマンサービス組織の従業員は、マリアカレッジとの新しいパートナーシップの下で看護ライセンスを無料で入手できます。
この取引は、国家資金によるサポートされています 思いやりのある遺伝子プログラム。それはこの地域の誰にでも開かれていますが、地元の雇用主は彼らが自分の従業員を教育するのを助けるためにそれに傾いており、うまくいけばRNとLPNの大規模な空席を埋めることを願っています。彼らが何年も勉強している間、彼らが働き続けることを可能にするために、マリア・カレッジは彼らの勤務スケジュールに関する柔軟なプログラムを提供しています。
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参加者は、卒業後3年間、少なくとも30％がメディケイドを使用している人口にサービスを提供するプログラムで、州で働くことに同意する必要があります。マリアカレッジでの年間授業料は現在18,740ドルですが、このプログラムでは、RN、LPN、または他の多くの資格情報を無料で獲得できます。
Hope HouseやVanderheyden Hallなどの組織には、看護師とLPNが必要であり、定期的に複数の空席があります。 CEOによると、Vanderheydenは他の場所で働く看護師に4時間のシフトを行うためにヴァンダーヘイデンのために4時間のシフトを行うために支払わなければなりませんでした。
彼らは、多くの看護学生がホームレスのシェルター、障害のある成人のためのグループホーム、または薬物乱用回復センターで働くことを考えていないのではないかと疑っています。最大の雇用主は養護施設と病院ですが、他のサイトは非常に異なる職場環境を提供しています。
ヴァンダーヘイデンの社長兼CEOであるカレン・カーペンターは、「病院での仕事だけではないと思ったので、誰かが看護学校に行ったことがないかもしれません。
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彼女は看護師に適切な環境を見つけるように助言します。
「誰もがたくさん働いています。あなたはそれを好むほうがいいでしょう」と彼女は言いました。
ホープハウスでは、社長兼CEOのケビン・コナリーが、薬物乱用から回復している妊婦と協力する看護師が必要です。
「看護師はどこにでも行くことができ、もっと多くの給料を得ることができるように看護師が不足している」と彼は言った。 「しかし、仕事は意味があります。」
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看護師は、毎日長い間仕事をしているクライアントと深くつながります、と彼は言いました。
「あなたは伝統的な病院でそれを手に入れるつもりはない」と彼は言った。
彼のスタッフの3人は現在、マリア大学に在籍するためにRNSになる準備をしており、他の人はすでにアルコール依存症や薬物乱用カウンセラーになるために授業を受けています。
彼は現在、3つのRNと5つのLPNを雇う必要があります。これらの空席を埋めることは「非常に難しい」と彼は言い、彼自身のスタッフを訓練することが彼が必要とする人々を得るための最良の方法であると付け加えた。
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「コラボレーションは不可欠です。他にどのようにこれを行うのですか？私たちはそうしません」と彼は言いました。
Vanderheydenでは、看護師とLPNが毎日の薬を配り、副作用と有効性を監視し、基本的なヘルスケアを提供するために必要です、とCarpenterは言いました。
「私たちは障害のある700人の個人、子供、大人にサービスを提供しています」と彼女は言いました。 「そして、彼らはあなたと私が得るのと同じ扱いに値します。」
彼女の従業員の1人は、彼女がそれを買う余裕がなかったので、認可された実践的看護に行ったことがないMEDテクノロジーです。カーペンターは、従業員が無料で教育を受けることができると聞いたとき、マリアへの登録の「爆発的な」成長を期待していると言いました。
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マリアに行くと、週に1日（12時間）クラスを受講し、時間通りに卒業することができます。大学の職員はまた、学生のスケジュールを回避すると述べた。
「人々が仕事に来る必要があります。だからマリアと提携しました」とカーペンターは言いました。
彼女は現在、5つのRNと5つのLPNの開口部を持っています。
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マリアカレッジのリンオルタール会長は、必要な訓練を受けた専門家を獲得するために「創造的なアイデア」を支援してくれたことに組織に感謝しました。
「従業員は自分のキャリアを前進させることができるでしょう」と彼女は言いました。 「私たちはこれをクライアントと従業員にとってWin-Winと本当に考えています。」
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