連邦裁判所は、「免許の取り消しは、病気によるすでに存在する無能力状態にも、施設への配置にも影響を及ぼさなかった」と述べた。ペクセル
上司は、たとえ飲酒による交通事故を起こした後でも、アルコール依存症の治療のために施設に収容されている従業員の給与を支払い続けなければならない。連邦裁判所（TF）によると、このような場合、従業員は「自分の過失ではなく、働くことが妨げられている」とみなされる必要があるという。 9月11日付の判決で、高等裁判所は、従業員が施設に入院している間に給与を支払うことを望まなくなった雇用主の上訴を棄却した。
「病気であって過失ではない」
2022年、飲酒運転の整備士が交通事故を起こし、即免許取り消しとなった。その後、男性は有罪判決を受け、診断された進行性アルコール依存症の治療と治療のため施設に収容された。 2024年、ルツェルン州裁判所は、職業上の活動が病気によって妨げられたため、当時働くことができなかった当該人物には給与を受け取る権利があると認めた。しかし、彼の雇用主は控訴した。
「ある人が長期間にわたって、ほとんど気づかないうちにますます深刻な病的依存症に陥った場合、これは原則として病気とみなされるべきであり、関係者の過失ではない」とTFは詳しく述べている。高等裁判所は、「許可の取り消しは、就労の障害と独立した原因とはみなされない。許可の取り消しは、既存の病気によるこの障害や施設への配置には影響を与えなかった。」と説明している。したがって、TFは問題の上司が間違っていたとの判決を下した。
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#アルコール依存症でも給料は維持それは病気だとTFは言う