アラバマからアリゾナ枢機inalに行くプロセスはどのようなものでしたか？
私は修士号を取得して卒業する準備をしていました。アラバマ州のリクルートオペレーションオペレーションのアソシエイトディレクターであるアシュリーキンブルと一緒に座って、彼女は私が人で働いているのを見ることができると言っていました。それは私の心の奥にありましたが、私は偵察と人員についてあまり知りませんでしたので、次のステップはそれを探求することでした。私は卒業の準備をしていることをLinkedInに投稿することになりました。プレーヤー担当者のKen FioreのNFL副社長は、投稿を見て連絡を取りました。彼にはインターンシップの機会があったので、私は雇用プロセスを経て、最後に「いいえ」を得ることになりました。それは私が本当に欲しかった機会でしたが、それは私の時間ではなかったので大丈夫でした。私はその夏の間、ケンと連絡を取り合っていましたが、彼は実際に私がまだアラバマ州のサマーキャンプをしていたときに、フルタイムのプレーヤーの人事コーディネーターのポジションについて連絡を取りました。私は再びインタビュープロセスを経て、ポジションを獲得しました。私は約2週間でアラバマからニューヨークに引っ越しました。私はそこで2年間過ごし、それが一時的なものであることを知っていましたが、その部門はクラブと協力するためのフィーダーのようなものでした。クラブと仕事をする前に、私がいた部門で働いていたリーグ全体で多くの人々がいました – NFL管理評議会 – 。私は、サッカー管理のマット・ハリスのアリゾナ・カーディナルズディレクターを含む多くの人々とつながりがありました。私は最終的に人事部門全体とプレイヤーの人事コーディネーターとしてオープニングを行うことになりましたが、1週間以内にアリゾナにいました。
私は昨年、トレーニングキャンプの周りにこのポジションを始めました。 1年目は、この役割を自分が望んでいたものと、他の部門を最もよくサポートする方法に取り入れようとしていました。
そして、プレーヤーの人事コーディネーターとしてのあなたの役割は何を伴いますか？
一年で最も忙しい時期はレギュラーシーズンです。月曜日と火曜日に、私たちは無料のエージェントのトライアウトをホストします。私は、プレイヤーのエージェントと話をし、プレイヤーのフライトやホテルの宿泊施設を獲得し、旅程をまとめることで、それらを計画する上で大きな役割を果たします。また、これらのトライアウトを実施するのに最適な時間についてコーチに話しかけ、物理的なことをする必要がある場合はトレーナーに話しかけ、施設部門に話しかけて、トライアウトのためのスペースがあることを確認します。私は、多くの人事部門、特にスカウティングアシスタントとコミュニケーションをとっており、誰もが適切なタイミングで適切な場所にいることをロジスティックに確認しています。トライアウトが完了すると、私たちの上位はプレーヤーに署名することを決定します。プレーヤーに署名する場合、プレイヤーエンゲージメント部門がオンボーディングプロセスの次の部分に向けて準備ができていることを確認します。
残りの週を通して、私はプロの人事部門を高度なスカウティングで支援します。これは、対戦相手を見て、彼らの名簿、プレーヤー契約、その性質のものを分解するときです。
私は主にプロの人事部門と仕事をしていますが、シーズンを終えてドラフトシーズンに向かうと、大学の部門をさらに助けます。私が支援する大学の1つの側面は、私たちのクロスチェックの週末です。これは、すべてのロードスカウトが施設に来るときです。ホテル、旅行、会議、または私たちが計画したその他のイベントなど、ロジスティクスを手伝います。オフシーズン中、私はスタッフがNFLスカウティングコンバインとNFLドラフトに行くときに旅行を予約しています。コンバイン中、私は見込み客と会議を調整し、旅程を準備し、将来のトップ30の訪問のために旅行するのを手伝います。
今年のこの時期に、私はいくつかのフリーエージェントワークアウトを計画し、OTAに参加し、負傷したプレイヤーについてエージェントに電話をかけて、彼らが回復プロセスのどこにいるかを確認しています。
あなたは確かにたくさんの帽子をかぶっています。あなたの役割を見るとき、あなたはそれについて最も挑戦的な部分は何だと思いますか？
誰もが同じページにいることを確認する必要があるので、コミュニケーションの側面を言うでしょう。非常に多くの異なる部門には、人事プロセスで何が起こっているのかを知る必要がある人がたくさんいます。私は、すべてがカバーされていることを確認するために過度に通信するのが好きな人です。
#アリゾナカーディナルズのプレーヤー人事コーディネーターフェイスリー