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アラスカ州連邦判事、敵対的な職場環境を作り出したと捜査官が指摘し辞任 : –

アラスカ州の弁護士ジョシュア・キンドレッド氏は、2019年12月4日、米国ワシントンの米国上院司法委員会で行われた司法指名公聴会で演説した。 米上院司法委員会/ロイター経由 キャプションを隠す キャプションを切り替える 米上院司法委員会/ロイター経由 連邦判事は アラスカは今週辞任した 捜査官らは、被告が従業員に下品なメッセージを送ったり、元法務書記官と性的関係を持ったり、その関係について同僚に嘘をついたりして敵対的な職場環境を作り出していたと結論付けた。 ドナルド・トランプ前大統領によって任命され、わずか4年間裁判官を務めたジョシュア・キンドレッド氏は、終身在職権を持つ職を辞した理由を明らかにしなかった。 辞職届の中で。 しかし、彼の動きは、9人の司法評議会の後に起こった。番目 巡回裁判所は、彼が繰り返し嘘をつき、裁判官に高い行動基準を維持し、「司法の誠実性と公平性に対する国民の信頼を高めるような行動を常に取る」ことを求める規範に違反したと判断した。 捜査官らは、現職および元職の法務書記官のほぼ全員を含む21人の証人、および700ページに及ぶテキストメッセージを聴取した。 彼らの報告書は 判事は文書の中で、法務官に「倫理なんか気にしない、お前らに報酬を払わせる必要がある」と告げた。別の文書では、最高裁判事数人を殴ったり、自分の部屋でパーティーを開くときにパトロン、ヘロイン、ホイップイットを持ち込んだりすることについて考えていた。 「キンドレッド判事の行為は、ほとんどの場合、彼が自身の問題行動に全く気付いていなかったことを示している。その結果、少なくとも3人の法務書記官がさまざまな時点で沈黙のうちに苦しむことになった」と司法評議会は30ページの命令書と証明書に記した。「評議会は、キンドレッド判事がこの時点でさえ自身の行為の重大さを完全に理解しているとは確信していない」 司法当局は現在、キンドレッド氏を弾劾のために議会に送致するかどうかを含め、次のステップを検討している。実際問題として、弾劾が行われれば、キンドレッド氏は今後連邦公職に就くことも、連邦政府の他の職務に就くこともできなくなる可能性がある。 裁判官は捜査官への書面による回答で、「適切な境界線を守れず、特に私が従業員を友人として扱い、私の個人的および職業上の苦悩を会話の話題にするという全体的な傾向に関連して、越えてはならない一線を越えてしまった」と述べた。 キンドレッド氏はまた、2022年10月に元書記官と2度性的関係を持ったが、自分は「加害者」ではなかったと述べた。最初の事件では、判事が彼女にキスをし、お尻をつかんだと書記官は述べた。2度目は、彼女が判事の仮住まいのアパートに入り、判事が彼女をつかんだ。「これについては何もできない、今にもこんなことが起きそうだと思ったのを覚えています」と書記官は捜査員に語った。 9州連邦控訴裁判所の首席判事、メアリー・ムルギア氏は、番目 巡回裁判所は、同裁判所が不正行為の申し立てを深刻に受け止めていると述べた。 「司法は自治を委ねられており、そうすることで連邦判事に最高水準の誠実さと公平さを要求しなければならない」と彼女は文書による声明で述べた。「あらゆる点で、これは重大かつデリケートな問題だ」 米国裁判所行政局の広報担当者はNPRへの声明で、司法には「職場での不正行為に効果的に対処する強力なシステムがある。近年、司法局は不正行為の救済手続きを強化し、説明責任を高めることで、法務官やその他の司法職員が尊厳と敬意を持って扱われるようさらに徹底する措置を講じてきた」と述べた。 法務官の擁護者たちは、法務官（通常はロースクールの新卒者）と、その推薦によって彼らのキャリアが左右される可能性のある裁判官との間には、明らかな権力の差があることを強調した。 数年前に別の連邦判事を内部告発したノースカロライナ州のトーマス・ファーガソン・アンド・ベスキンド法律事務所の刑事弁護士オリビア・ウォーレン氏は、現行の制度では事務官の保護が不十分だと語った。 「司法にとって、これはまたしても恥ずべき日だ」とウォーレン氏は語った。「司法は報告の仕組みがあり、彼らが行った変更は機能していると主張しているが、この報告書には、法務官が実際に報告したことを示すものは何もない」 実際、首席判事に最初の通報が届いたのは、キンドレッドの法務書記官以外の人物だったようだ。報告書によると、書記官らは「沈黙して苦しみ」、捜査官らに協力することに強い抵抗を示したという。判事が長期にわたる捜査の間、書記官らを監督し続けたかどうか、あるいは司法当局が書記官らを支援するために何らかの行動をとったかどうかは不明だ。 「今回の件で連邦裁判所がこの問題を真剣に受け止めたことは喜ばしいが、この種の不正行為がこれほど長く続いたことには愕然とする」と、法務書記官としての自身の苦い経験から問題のある裁判官についての情報を共有する「リーガル・アカウンタビリティ・プロジェクト」を立ち上げたアリザ・シャッツマン氏は語った。 事務官のもう一人の擁護者であるディーヴァ・シャー氏は、7年前の大きなスキャンダル以来、司法が苦情申し立て手続きに変更を加えたことなど、「些細なこと」に焦点が当てられすぎていると述べた。しかし、虐待の報告に関する統一基準はなく、全国で明確な規則もない。代わりに、各司法管轄区や地域が独自のシステムで運営され、自らを規制している。 「人々は報告することに不安を感じています」と、ケカー・ヴァン・ネスト・アンド・ピーターズ法律事務所の弁護士、シャー氏は言う。「それがこの命令全体の根底にあるものです。手続きに小さな変更を加えるだけでは不十分です。」 職場でハラスメントを経験した何百万人もの人々は、民間企業、非営利団体、あるいは米国議会に報告する場合でも、職場保護を享受している。しかし、連邦裁判所で働く約3万人はそうではない。この政府機関は、労働者や求職者を差別から保護する公民権法からほぼ免除されている。 ノーマ・トレス下院議員（民主党、カリフォルニア州）は、労働者保護を強化するよう司法に圧力をかけている。トレス議員は、キンドレッド判事は沈黙と恐怖を助長する雰囲気に安堵していると語った。 「司法は透明性を重視し、常にこれらの決定を公表し、職場での不正行為を防ぐための手順に関するデータを公表する必要がある」とトーレス氏は文書で述べた。「議会では、司法職員を保護し、司法に透明性をもたらすために、財政力を含め、あらゆる手段を引き続き活用していく」 あなたは連邦判事から嫌がらせやいじめを受けたことがありますか、またはそのような人を知っていますか？あなたの体験談をお聞かせください。あなたの名前はあなたの同意なしに使用されることはありませんし、匿名のままでも結構です。NPRにご連絡ください。 このリンクをクリックすると。 #アラスカ州連邦判事敵対的な職場環境を作り出したと捜査官が指摘し辞任 #-