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アメリカ人に注意を払って数十億人を作るCEO

Karpは昨年の報告書で2位になり、約11億米ドルの利益が得られ、テスラCEOのElon Muskが14億米ドルを獲得しました。マスクの名前は今年のトップペイドのリストには欠けていますが、彼はデラウェア州の裁判官が2回声をかけた過去のガーガントゥアンの給与パッケージを保持するために裁判所で戦っています。Equilarの研究ディレクターであるCourtney Yuによると、その争われた給与パッケージのテスラ株は、5月末に980億米ドル以上の価値がありました。マスクは、ドナルド・トランプ大統領のキャンペーン努力に2億5,000万米ドルを注ぎ込み、トランプ政権の政府の効率性省、またはDogeの背後にいました。テスラでの売上の減少に直面している、 彼はホワイトハウスを去りました 彼の会社での新たな仕事のために、ロケット会社と軍事請負業者であるSpaceXも含まれます。 X、ソーシャルメディアプラットフォーム。人工知能会社であるXai。Palantirは、トランプ政権が何百万人ものアメリカ人に関する個人情報を収集し、編集するのを支援するためのニュースに携わっているデータ分析およびテクノロジー企業です。クレジット： ブルームバーグ 古典的な補償 執行報酬を調べる別の重要な方法があります。それが当初付与されたときの給与パッケージの推定値です。この毎年恒例のスナップショットは、ドッドフランクの下で締められた政府の要件のおかげで、企業によって開示されなければなりません。このより伝統的なアプローチ 時代 2012年以来、Equiralの助けを借りて定期的にカバーしてきましたが、CEOの報酬のために、「実際に支払われた補償」アプローチよりも、CEOの補償のために小さな数字を生み出す傾向があります。しかし、ほとんどの労働者の収益と比較して、数はまだ膨大です。それも、トランプ政権によって再評価されています。昨年のコーポレートアメリカで最大の給料日は、この伝統的な執行報酬を使用して、ライフサイエンスに焦点を当てたクラウドコンピューティング企業であるVeeva SystemsのPeter Gassnerに送られました。会社の従業員の中央値は137,866ドルを獲得しました。 2024年にGassnerが行ったことを獲得するには、Veeva Systemsの労働者が1251年かかります。幹部をやる気にさせることは一つのことです。絶対的な君主のように彼らに報いることは別のものです。声明の中で、Veevaは、Gassnerの補償が会社の株式パフォーマンスに依存し、「2030年までのGassnerの唯一の株式補償として意図されている」ストックオプション助成金を反映していると述べました。同社は、彼の$ 475,000の給与は、公開されている企業のCEOにとって「最低の1つ」であると述べました。トップペイリストのガスナーのすぐ後ろには、軸索エンタープライズの創設者であったリックスミス、別名リックスミスのパトリックW.スミスがいました。以前はTaser Internationalと呼ばれ、Axonの最も有名な製品であるTasersにちなんで名付けられました。同社には、製品ラインには「ボディカメラ、車内カメラ、クラウドホストのデジタルエビデンス管理ソリューション、生産性ソフトウェア、リアルタイム運用機能」も含まれていると述べています。読み込み従来の会計を使用した2024年のスミスの総報酬は、164.5百万米ドルでした。声明の中で、同社は「長期的なパフォーマンスベースの株式賞」を反映していると述べた。これは「7年以上にわたって、野心的なパフォーマンス目標を満たす軸索を条件とする」と述べた。軸索の従業員の中央値は、2024年に$ 205,322を支払われ、ほとんどの企業の給与と比較してハンサムな賃金が支払われました。それでも、スミスの補償パッケージは非常に大きかったので、たった1年間でスミスの給料を稼ぐには801年の軸索従業員がかかるでしょう。そして、補償的に有用なメトリックを使用して、彼は2024年に3億8,500万米ドルを大幅に獲得しました。VeevaSystemsのGassnerは、その尺度を使用して2億8,400万米ドルでかき集めました。 全体像 企業の報酬申請は退屈な読書ですが、情報の群れです。それが、彼らがコーナーオフィスで一様に人気がなかった理由と、トランプ政権がこれらの開示要件のいくつかの削減または終miseにつながる可能性のあるプロセスを開始している理由かもしれません。私の見解では、それは残念です。私は、公企業によって明らかにされている詳細のいずれかへのアクセスを失うことを嫌います。Equilarによって編集された今年の開示のハイライトのいくつかを考えてみましょう。イーロン・マスクは、テスラから巨大な賃金パッケージを受け取るための法的戦いにあります。クレジット： ゲッティイメージズ全員、2024年に公開されている企業の最高額の最高額のCEOで、STOCオプションからの多くのCEO報酬の中央値は、従来の会計指標を使用して3700万米ドルでした。それは大きな数字です。それを企業の従業員が作るものと比較することが明らかになります。これらの企業の労働者の中央値は110,125ドルを支払われました。これは驚くほど大きな賃金格差です。従業員の中央値（所得分配の最中にある従業員の中央値）が必要になります。また、プライベートエクイティ企業での報酬を除外する同等の履歴データを使用して、公開企業の賃金率はほぼ350対1、またはこれまで以上に350になります。前に指摘したように、この大きさの格差は、50年前に嫌悪と見なされていた所得の不平等のレベルを反映しています。アメリカの社会構造は平坦で、CEOとワーカーとワーカーと賃金の比率が低くなりました。幹部をやる気にさせることは一つのことです。絶対的な君主のように彼らに報いることは別のものです。 1970年代を通じて、ある研究では、大企業の賃金率は20未満でした。1980年代には、エコノミストであり、エコノミストであり、 ウォールストリートジャーナル コラムニストは、CEOが労働者が獲得したものを10〜12倍受け取ったときに「正しい」と感じたと言いました。読み込みはい、上司になる方が良いです。従業員の誰もが、これらの詳細を見ずにこれをすでに知っています。しかし、詳細は重要です。幸いなことに、投資家やランクとファイルの労働者にとって、私たちは今、CEOがどれだけうまく支払われているか、そして他の誰よりも多くのお金を受け取るかについて、正確にかなりの情報を持っています。証券取引委員会は、CEOの給与について明らかにする必要がある企業に関する規則を変更するかどうかについての正式な議論のために、今月後半に招集されます。多くの企業は、より少ない公開の開示を望んでいます。しかし、この問題を15年間見た後、もっともっと必要だと思います。 #アメリカ人に注意を払って数十億人を作るCEO