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2024-07-13 01:25:03
ニューヨーク連邦裁判所は、オンライン小売業者アマゾンが妊娠中の倉庫労働者に対して差別行為を行ったとの主張を調査している米国公民権機関からの召喚状に従うよう命じた。
マンハッタンの米国地方裁判所のローナ・スコフィールド判事は木曜日遅く、雇用機会均等委員会（EEOC）の召喚状は範囲が広すぎて無関係な情報を求めているというアマゾンの主張を却下した。
EEOCは、米国の倉庫5か所で働く妊娠中の労働者が、重い荷物の持ち上げの制限や休憩時間の追加などの配慮を求めた要請と、アマゾンがそれを認めたか拒否したかについてのデータを求めている。
アマゾンの広報担当者サム・スティーブンソン氏は、同社は3年前に調査が始まって以来協力しており、EEOCによる同社の行為の評価には同意できないと述べた。アマゾンは、妊娠中の従業員やパートナーが出産した従業員に福利厚生や休暇を提供していることを誇りに思っていると同氏は語った。
「我々はこの問題を非常に真剣に受け止めており、EEOCの懸念が根拠のないものであることを示すことを楽しみにしている」とスティーブンソン氏は声明で述べた。
同委員会の調査は、ニュージャージー州、コネチカット州、ノースカロライナ州、カリフォルニア州のアマゾン倉庫で勤務中に妊娠差別を受けたと主張する女性5人からの苦情を受けて行われた。
アマゾンは、召喚状に応じてEEOCに約37万ページのデータを提出したが、同機関が要求した特定の形式ではなかったと述べた。
スコフィールド判事は判決文で、召喚状で求められている情報は、EEOCがアマゾンが違法な差別行為を行ったかどうかを判断するために必要であると述べた。判事はアマゾンに対し、8月9日までに召喚状に応じるよう命じた。
EEOCの広報担当者はコメントを控えた。
2022年、ニューヨーク州の機関は、アマゾンが妊娠中や障害のある倉庫労働者に対し、たとえ就労可能であっても配慮を提供する代わりに無給休暇を取らせたとして行政上の苦情を申し立てた。この訴訟は係争中である。
アマゾンは不正行為を否定し、従業員の支援に努めていると述べたが、ニューヨークの苦情に対する声明では「必ずしも正しい対応をしているわけではない」と認めた。
EEOCは昨年、アマゾンが障害を持つ倉庫労働者に提供した配慮に関するデータを含む5つのカテゴリーの情報を求める召喚状を発行した。当時、連邦法は企業に対し、障害を持つ従業員に提供したのと同じ配慮を妊娠中の労働者に提供することのみを義務付けていた。
昨年末に可決された法律では、雇用主は障害のある労働者をどのように扱うかに関係なく、労働者の妊娠に配慮することが義務付けられている。
#アマゾンは妊娠中の倉庫労働者に対する差別行為があったとの主張について米当局の調査に応じなければならない