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アトランタで事業を展開する複数の企業が従業員を解雇している

「当社は従業員数を削減するという困難な措置を講じています」と彼は書いている。「今私たちが講じる措置は、収益性の高い成長にさらに重点を置き、組織を合理化するのに役立ちます。」具体的なことは述べていないが、 ウィルキンソンは書いた 目的は会社の将来に備えることだ。「これは簡単な決断ではなかったし、当社の事業に貢献してきたチームメンバーにも影響を及ぼします」と彼は書いている。「しかし、これにより、プラットフォームソフトウェアとサービスに特化する企業になるという当社の長期戦略を前進させることができるでしょう。」同社の広報担当者は、アトランタでそれが何を意味するのかを詳しく説明することを拒否した。一方、インテュイットは、最近の人工知能の進歩を活用するために組織再編を行い、従業員を約10％削減すると発表した。税務申告および財務ソフトウェアを販売するインテュイットは、人工知能を自社の製品およびサービスに積極的に取り入れる動きに伴って、1,800人の従業員を解雇すると発表した。同社は、この移行により、来年度は少なくとも同数の従業員を雇用することになると述べた。2021年、 インテュイット アトランタに拠点を置く メールチンプ同社はその後、従業員の一部を解雇したが、Mailchimp と QuickBooks 部門はより大きな計画の一部だと広報担当者は語った。「QuickBooks と Mailchimp を統合して世界中で 1 つの成長プラットフォームを構築し、当社の製品で中堅企業の顧客の成功を促進する大きなチャンスが引き続きあります。Mailchimp はこの戦略に不可欠です。」インテュイットは従業員宛の電子メールで、 CEOのササン・グダルジ氏は次のように述べた。 解雇された従業員のうち1,000人以上は、会社の高水準の期待に応えられなかった従業員だ。約300人の他のポジションも「業務を効率化し、主要な成長分野にリソースを再配分するため」に削減される、と同氏は従業員への電子メールで述べた。 AP通信によると。「AIの時代は、私たちの人生で最も重要な技術転換の1つです」とグーダルジ氏は言う。「このAI革命を活用する準備ができていない企業は遅れをとり、やがて存在しなくなるでしょう。」インテュイット同社もターボタックスを所有しており、アイダホ州とカナダのエドモントンにある２つのオフィスも閉鎖する予定であると関係者は述べた。広報担当者はアトランタの雇用数を明らかにすることを拒んだが、声明の中で同社はアトランタの存在感を高めたいと考えていると述べた。「ここは、トップクラスの多様な技術人材を擁する極めて重要な戦略的拠点です」と声明では述べている。「当社は、重要な技術機能と製品ポートフォリオの主要部分について責任を負う従業員チームがいる拠点に投資しています。これらの拠点の人員を積極的に増やすよう努めていきます。」テクノロジー企業のレイオフは必ずしも、より広範な問題を示すものではない。2023年初頭には、アトランタのハイテク企業での大規模な人員削減も見られ、景気後退の拡大に対する懸念が高まったが、ジョージア州の経済全体は年間を通じて拡大を続けた。しかし、今回の人員削減は、消費者と企業の双方にとって借入と投資のコストを上昇させる高金利が1年以上続いた後に行われた。こうした金利は、連邦準備制度理事会が過去2年間に政策金利を引き上げ、そのまま維持してきた結果である。連銀の取り組みは成長とインフレを鈍化させることを意図したもので、ある程度その両方を実現した。金利引き上げによってインフレ率は連銀が望む年間2%の水準まで低下せず、少なくとも今のところは景気後退には陥っていない。連邦準備制度理事会（FRB）のジェローム・パウエル議長は火曜日の議会証言で、 労働市場の弱体化 経済にとって今やリスクとなっているのは 高インフレ。メトロアトランタの 失業率 先月は5月の2.8%から3.4%に上昇した。> 約100人の雇用を削減する ニュース事業の再編、 継続的な取り組みの一環として ケーブルニュースの視聴率が停滞する中、デジタル配信を強化する。 変更 最初に報告されたのは ハリウッド・レポーター CNNのCEO、マーク・トンプソンがスタッフに送ったメモに基づく。同社には約3,500人の従業員がおり、そのうち1,000人未満がアトランタに拠点を置いている。 #アトランタで事業を展開する複数の企業が従業員を解雇している