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アップルグリーンのマネージャー、労働者が16週間給料を受けていないことが調査で判明し解雇 – アイリッシュ・タイムズ

アップルグリーンのサービスステーションのマネージャーは、同社のシステム上で「幽霊従業員」と疑われていた人物が、4か月間無給で働いていた本物のポーランド人女性で、英語が限られていることが判明したことを受けて解雇されたと職場関係委員会が発表した。このチェーンの代理弁護士は、ミース州アシュボーンにあるサービスステーションのマネージャーが、従業員を給与計算に登録しないことで事実上2021年の利益を水増しし、その結果、総額2,000ユーロ相当の増額ボーナスを確保したと述べた。管理者であるサイトディレクターのグラハム・プライス氏は、アップルグリーンとして取引されているペトロガス・グループ社を、この件に関する調査の結果、重大な違法行為を理由に解雇することで、1977年不当解雇法と1973年最低通告および雇用条件法に違反したとして告発した。彼の弁護士は、この労働者の「オンボーディング」が遅れたのは、彼女が2021年10月に雇用されたときにPPS番号を持っていなかったことが原因であり、HSEへのサイバー攻撃を受けて登録申請がPPS番号の発行が滞っていたため影響を受けたと主張している。前の5月。先週金曜日、法廷に証拠を提出し、アップルグリーンの地域マネージャー、キース・エニスは、2022年2月に監査を実施するためにアシュボーンのサービスステーションを訪れ、販売時点管理システムの記録と給与計算報告書との間に不一致を発見したと説明した。期間について。「基本的に私がチェックしているのは、すべての従業員が一定期間レジシステムに勤務しているかどうかです。 彼らはその時実際に仕事をしていましたか？ 幽霊従業員をチェックするためだ」と彼は裁定人のブライアン・ダルトンに語った。エニス氏は、監査のこの部分での主な懸念は「人々がお金を盗むこと」だったが、矛盾を特定した際に過去数週間の記録を取り出したと述べた。「このことが明らかになったとき、私は監査を一緒に行っていたアシスタントマネージャーだったと思いますが、『この女性はどこにいるのですか？』と尋ねました。」 彼女は大丈夫ですか？』「なぜ心配していたんですか？」 同グループの法廷弁護士ヒュー・オフラハティBL氏は、弁護士デビッド・オリオーダン氏から指示を受けたとみられる。「彼女が長期間給料を支払われていなかったことを今知りました。 16週間も給料を支払われなかった人に出会ったことはありません。 どう考えても、これは幽霊社員だった可能性があります。 この女性のことはこれまで聞いたことがありませんでしたが、彼女はログインするまで店頭にいるものの、給与計算とは関係がありませんでした。」と彼は言いました。「彼女は対応できました。 彼女は本当に下手な英語を話していました…本当に片言の英会話でしたが、私はそれが人間であることを確認しました」と彼女は語った。法廷は、労働者が未払いの「入社チケット」（2022年1月25日に給油所から給与部門に新入社員を登録するための会社のシステムが提出されたもの）を受け取った直後に退職したと聞いた。エニス氏は監査を受けてこの問題について調査を実施し、労働者の「新人教育」を正しく実施しなかったこと、法定の労働時間記録を保管しなかったこと、2021年と2022年の「予算の流用」など、さまざまな申し立てをプライス氏に提起した。経済的利益につながります。プライス氏は最終的に懲戒公聴会の結果、重大な違法行為を理由に解任され、その決定は内部抗告により支持されたと法廷は伝えられた。オフラハティ氏は法的提出書類の中で、この労働者が16週間「出勤」しなかったため、出勤と退勤を打刻できず、休憩を記録できなかったと述べた。「この従業員が入社せず、給与も支払われなかったことによるもう一つの結果は、プライス氏が年間48,000ユーロの給与に加えて、予算と比較して得られた利益の割合であるプロフィットシェア制度を受ける権利があったということです」とO氏は述べた。とフラハティは言った。 「その結果、彼は2,000ユーロの利益分配を得ることができた」と弁護士は付け加えた。オフラハティ氏はさらに、同社が調査と懲戒手続きを行っていた際、プライス氏は「非常に好戦的」で「率直な質問には答えようとしなかった」と提出した。 同社は、公正かつ法に準拠したプロセスを経て、同氏が重大な違法行為を犯したとの結論に達したと同氏は付け加えた。プライス氏の弁護士ロリー・トレナー・BL氏は、クルシェル＆カンパニーの弁護士から指示を受けたようで、PPS番号と銀行詳細を提出せずに入社手続きを進めないよう本部から「明示的な指示」があったと述べた。同氏は、ポーランド人で英語がほとんどできないこの職員は、サイバー攻撃後の数カ月間に「PPS番号の発行の遅れが広く報告されている」時期に「アイルランドの官僚機構に対処しようとしている」ことに気づいたと述べた。 2021 年には医療サービス担当者に就任します。トレナー氏は、顧客がアシュボーン・サービスセンターの他の経営陣2名とともに労働者を支援するために「最善の努力と複数の試み」を行ったが、雇用主はプライス氏を懲戒処分の「対象とした」と述べた。同氏は、顧客側に手取り1,000ユーロに相当する金額を「だまし取る」という「ごまかし」があったとするいかなる示唆も拒否した。「私たちは、その理由はエニス氏が決心をしていたからだと言っており、この捜査を進めるにあたってエニス氏がとった無茶苦茶なアプローチは、その混沌としたやり方から完全に明らかである」 [it] 続けた」と彼は言った。弁護士は、捜査中に依頼人を「挑発」し「敵対的な雰囲気」を作り出す意図的な試みとして新たな告発が投げかけられ、「大雑把な」結論に達したと述べた。「すべてをまとめると、皆が非常に困難な状況の中で最善を尽くそうとしている状況について、エニス氏がプライス氏を解任候補として名指しして言い放ったということになる」とトレナー氏は語った。同氏は、懲戒手続きと控訴審は「公正な手続きの一環としてほとんど言及に値しない」と付け加えた。この問題は判事ブライアン・ダルトンによって将来の日付に延期された。 エニス氏は次回も引き続き証拠を提出し、証言について反対尋問を受ける予定だが、プライス氏は訴訟の後半の段階で証拠を提出する予定だ。 #アップルグリーンのマネージャー労働者が16週間給料を受けていないことが調査で判明し解雇 #アイリッシュタイムズ