アスリート従業員の地位をめぐる新たなNLRBの苦情でノートルダム大聖堂が標的に

大学 私たちの女性 木曜日は、アスリートが従業員であるときに「学生アスリート」として誤って分類された疑いで、全国労働関係法第8条に違反した疑いで起訴された。

来たる大統領選挙に向けて、マイケル・スー率いる擁護団体である大学バスケットボール選手協会（CBPA）は、不当労働行為（ULP）の告訴を提起した。 ファイティング・アイリッシュの選手ではなく擁護団体が告発を行ったという事実は、不当労働行為の告訴を提起するための永続的な要件がないため、失格にはならない。 連邦法は、「商取引に影響を与える不当労働行為に従事した、または従事している」と主張する場合、「誰でも」告訴する権限を与えている。

ノートルダム大学は、元ミネソタ大学理事のスー氏がULPの告発に直面する5校目である。 国家労働関係委員会の一般評議会ジェニファー・アブルッツォ氏が大学アスリートの従業員ステータスに関する2021年9月のメモを受けて、スー氏は 提出された NCAAを標的とした、大学アスリートを代表する史上初の不当労働行為容疑。 アブルッツォは、NCAAアマチュアリズムの特徴である「学生アスリート」という用語が抑圧のために使用されると主張する。 従業員の権利、違法行為を助長しています。

2022年初め、選手の権利擁護者であるラモギ・フーマ氏が率いる別の団体、全米大学選手協会がULPを告訴した。 南カリフォルニア大学、Pac-12カンファレンス、NCAA。 スー氏は、NLRBがUSC問題に専念できるよう当初の起訴は一時停止されたと述べた。

カリフォルニア州の行政法判事は現在、USCのフットボール選手と男女バスケットボール選手が大学の職員であるかどうかだけでなく、共同雇用の概念を通じて、彼らの会議やNCAAの職員であるかどうかを検討している。 アスリートがカンファレンスとNCAAの職員である場合、これら2つの民間団体は、公立大学のアスリートを含む他のアスリートの共同雇用者とみなされる可能性があります。

一方、ニューハンプシャー州では、自らNLRBに労働組合の結成を請願したダートマスの男子バスケットボール選手が、NLRBの地域理事によって労働組合を結成できる職員として認められた。 した 問題は3月5日です 訴える。

スー氏は、ノースウェスタン大学、ダートマス大学、アイビーリーグに対してさらに3件のULP告訴を起こしたが、どれも目立った進展はなかった。 スー氏は、告訴手続きに15分もかからないことに言及し、NLRBの職員に負担をかけないよう、それ以上の告訴には抵抗してきたと述べた。

しかしスー氏は、11月にドナルド・トランプ氏が選出される可能性が来年初めにアブルッツォ州の解任につながる可能性があることを懸念しているため、今すぐインディアナ州サウスベンドでボールを動かしたいと述べた。

「政治カレンダーのせいで時計は刻々と過ぎている」とスー氏は語った。 スポーティー 電話インタビューで。 「2024年にこの件について何らかの作業が完了するかどうかはわかりません。ノートルダム大聖堂は最高の法律事務所をすべて雇用すると確信しています。おそらくUSCよりも優れているでしょう。しかし、私の希望は、少なくとも何かを進めていくことです。」 」

ULPの告発は、先月引退したジャック・スウォーブリック氏の後任となったノートルダム大学の新アスレチックディレクター、ピート・ベヴァクア氏の責任となる。 で インタビュー と スポーティー スウォーブリック氏は退任の数日前、ノートルダム大学の選手団結成の可能性について具体的に言及することは避けたが、2015年のノースウェスタン・フットボール選手団の入札における管轄権を拒否するというNLRBの最終決定は正しいものであったと信じていると述べた。

ノートルダム大体育会の広報担当者は木曜午後、コメントの要請に応じなかった。

10年前にフットボール選手がNLRAの職員としての承認を求めて失敗したUSC、ダートマス、ノースウェスタン大学とは異なり、ノートルダム大学のフットボールプログラムはフットボールボウル部門の独立した学校として競争している。 (バスケットボールなどの他の ND プログラムはアトランティック コースト カンファレンスで行われます。)

サッカーチームの独立は法的に大きな意味を持つ可能性がある。 NLRBがノースウエスタンの問題で管轄権を行使することを拒否したとき、同機関の理事5人は、ノースウエスタン大学はカンファレンス（ビッグテン）に参加する私立大学であり、他の学校は公立であるため、さまざまな州の労働法が適用されることを強調した。 NLRBは、一部の学校はそれぞれの州法で従業員とみなされない可能性がある一方、ノースウェスタンのフットボール選手は従業員となり、組合員となる可能性があるため、この見通しは破壊的な取り決めとなる可能性があるとみなした。

告訴状にはACCの名前は挙げられておらず、全国労働関係法に基づいて権利を侵害されたとしてファイティング・アイリッシュ・チームの特定の選手も挙げられていない。 むしろ、告訴状は、「ノートルダム大学」のアスリートが過去6か月以内に大学によって「学生アスリート」として誤って分類されたとだけ述べている。

ファイティング・アイリッシュ・フットボール選手が従業員である場合、会議での考慮事項はありません。 これが、8人のメンバー全員が私立大学であるカンファレンスに参加しているダートマスのようなアイビーリーグの学校で労働組合結成の取り組みが行われた理由の1つである。

ノートルダム大のアスリートが従業員であるかどうかは、法的な問題を引き起こす。つまり、選手たちは報酬と引き換えにノートルダム大のために仕事をするのか、そして学校はその仕事を管理する権利があるのか​​ということだ。 スポーツ奨学金を受け取り、週に何時間もフットボールに費やし、そのフットボールの試合が同窓会との関係を強化し、入学を促進するだけでなく、テレビや観客への多額の収入を生み出し、学校によってフットボールのスケジュールが授業のスケジュールよりも重要であると考えている選手は、次のような可能性があります。従業員とみなされます。 プレーヤーは、厳選された大学（ノートルダム大学は一貫して学術的に名門校とみなされている）への優先入学や、無料の服装や食事などのさまざまな特典を獲得することで、従業員の評価が高まる可能性がある。 コーチングスタッフが選手のスケジュールを大幅にコントロールすることも同様だろう。

ただし、ノートルダム大学の選手たちが従業員の表彰に賛成の証言をするかどうかは不明だ。 これは、選手ではなく擁護団体によって告発されることのユニークな特徴の 1 つです。選手が何を考えているかはわかりません。

NLRB のプロセスが完了するまでに何か月以上かかる可能性もあります。 通常、地域ディレクターは証人（選手やコーチなど）との面談や電子メール、メモ、その他の記録の精査を含む調査を命令する。