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2024-06-13 13:53:48
わヘン・ア・ガグル 世代のず ソウル、上海、シンガポール、東京の社員が一堂に会すると、会話は通常、流暢な英語で行われます。参加者は全員、企業の絶望というもう一つの共通言語を等しく流暢に話します。
アジア株式会社に蔓延する硬直した階層構造、長時間労働、出勤主義の文化は、多くの若い労働者に人生に対する深い不満を抱かせている。アメリカの世論調査会社ギャラップが毎年実施している従業員の幸福に関する世界規模の調査では、東アジアの35歳以下の労働者のうち仕事に熱心であると答えたのはわずか18％で、すでに低調な世界平均の23％を下回っている。日本と香港は、全年齢層における仕事への熱心さの世界ランキングで最下位に近い。
#アジアの硬直した企業文化に反抗するZ世代