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2025-09-07 04:30:00
グローバルアドバイザリー会社WTWの新しい調査によると、アイルランドの企業の半数未満が「従業員の経験を改善することを計画しているか、計画している」と述べています。
わずか44％が職場の柔軟性を提供し、健康とウェルネスの利点の変更、DEI（多様性、公平性、包摂）に重点を置いており、トレーニングの機会の増加は、わずか44％の雇用主の焦点です。
トランプ政権の政策は、職場での平等の進歩を脅かしている波及効果を生み出した一方、一部の雇用主による遠隔労働者からの推進がありました。
WTWの調査では、2026年のアイルランドの企業の平均給与の増加予算は、インフレと2025年の実際の増加に先立って、3.5％で安定したままであると予想されています。
「全体として、調査結果は、2025年の実際の増加と2026年の増加の予測について、同様の給与の増加数値を見ており、給与の着実な増加を示しています」とWTWは述べています。
組織は、支払いをどのように割り当てるかについてより慎重になっています
「アイルランドの安定した給与の増加の傾向は、2026年まで続いているようです」と述べています。 「2025年、44％の雇用主は、2024年と比較して給与予算に変更がないと報告し、財務計画における一貫したアプローチを示しています」と述べています。
「トップラインの予算は一般的に安定していますが、実際の変化は表面の下で起こっています」と、WTWのRewards Data and Intelligence（RDI）のディレクターであるApril McDonnell氏は述べています。
「組織は、給与をどのように割り当てるか、投資に焦点を合わせ、どのような結果を促進するかについて、より意図的になっています。
「雇用主はもはや経済的シグナルに単に反応しているわけではありません。不確実性にもかかわらず、より広範なビジネス目標を最もよくサポートする方法を再考しています」と彼女は言いました。
「雇用主が継続的な経済的不確実性、継続的な人件費の増加、従業員のニーズの変化と期待をナビゲートするにつれて、彼らは今後のものに自分自身を位置づけ、昇給を超えた労働力への投資をすることです」と彼女は結論付けました。
#アイルランドの給与は3.5で平均増加しますと研究は明らかにしています