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アイルランドの成人の26％が退職計画を立てていません

新しい研究は、退職計画を立てていないアイルランドの成人の数が増えていることを示しています。 消費者および競争保護委員会の調査では、昨年の1つから1つの退職の準備が整っていないことがわかりました。 CCPCによると、年金所有者の3分の1が年金を早く開始しなかったことを後悔していると述べた。 年金所有権は18歳から24歳の間で最も低く、45歳から54歳の21％には年金制度がありません。これはCCPCが心配していると説明しています。 年金所有者の36％は、年金がどのように機能するか確信が持てないと答え、年金を持つ人の46％が昨年の51％から年次声明を検討したと答えました。 年金が整っていない人のうち、手頃な価格、そしてそれを長い指に置くことは、最高の障壁として引用されました。 回答者の25％は、昨年の30％から年金を買う余裕がないと答えましたが、19％はまだそれに到達していないことを認めています。 退職プランのないアイルランドの成人の26％のうち、61％が退職に資金を提供するために州の年金に依存することを期待しています。 CCPCは、これは2024年の53％から2023年の43％から顕著な増加であると述べました。 「州の年金へのこの依存の成長は、2022年の22％から2025年のわずか9％に減少した賃貸収入に関する期待の急激な減少を伴い、財産ベースの退職戦略とハイライトからの大幅なシフトを示唆しています。 CCPCのコミュニケーションディレクターであるGrainne Griffinは、今年の調査では、アイルランドの年金ギャップが依然として懸念事項であることを確認していると述べました。 「退職プランがまだ整っていない大人の4分の1以上があり、他の人が早く開始しないことを後悔しているため、メッセージは明確です。 彼女はまた、退職の期待は、2024年の25％と比較して65歳で退職すると予想しているのは19％だけで、それぞれ20％と21％の男性と女性の割合が70歳以上まで働くと予想していると述べました。 「財務アドバイスは未熟さであり、調査対象者の66％が退職プランについてファイナンシャルアドバイザーに話したことがないと述べている」と彼女は付け加えた。 2026年1月に開始される予定の自動登録により、雇用主と従業員は現在、どのように準備するのが最善かについて重要な決定に直面しています。 Sys FinancialのKeith Dundonの金融サービス長は、雇用主が1月1日より前にオプションを検討する必要があると述べました。 「ITに至るまでの3か月間、従業員が適格性について評価されるため、開始日は1月1日ですが、オプションが何であり、どちらがビジネスに最適かを確認するために今行動する必要があります」とDundon氏は述べています。 Dundon氏によると、民間年金制度は、スタッフの募集と保持のために、より多くの制御、柔軟性、および調整された利点を提供します。 雇用主はコストと管理をより効果的に管理できますが、従業員は減税、投資の選択、拠出、退職オプションへのアクセスを増やすことができます。 「自動車登録が導入されているのは素晴らしいことです。多くの個人の退職の結果を改善するでしょう」と彼は言いました。 「しかし、従業員にとって、私たちが見たものから、民間年金は彼らに最適です。まず第一に、それはより多くの税緩和を利用しているため、自動登録は25％であるのに対し、民間年金で最大40％の税控除を得ることができます」。 「自動車登録にアドバイスがあるようには見えないので、アドバイスの欠如と、それから彼らがどのように彼らの利益にアクセスするか、それを投資する方法、そして彼らが彼らの利益を得るときにも柔軟性と選択がより劣る可能性があるかもしれない」とダンドン氏は説明した。 Gail Conwayによる追加レポート #アイルランドの成人の26が退職計画を立てていません