アイスクリームパーラーの従業員、週90時間働いたと主張

時には週に90時間労働しなければならなかったという元アイスクリームパーラー従業員は、勤務時間があまりにも長すぎて、雇用が終わるまでに赤ん坊の息子が彼女を認識できなかったと法廷で証言した。

「仕事が終わったとき、私は何も知りませんでした。ただ、午前7時30分から午後10時30分までの仕事だけでした」と労働者は今日職場関係委員会に語った。

「家に帰って、洗濯して、ご飯作って、子供たちは [are] 眠っている。 私が仕事に行くと子供たちが [are] 眠っている。 私が仕事を終えたとき、私の赤ちゃんは生後1年でしたが、彼は私のことを知りませんでした。 私には彼らのための時間がないので、彼は『ママ』と言うのを知りません」と彼女は付け加えた。

ルーマニア国籍で2人の子供の母親であるアニタ・ポパさんの代理を務める弁護士は、依頼人の上司がかつて彼女を「何でもやってくれる完璧な機械」と呼んでいたと述べ、「大量の捏造文書」が彼女によって作成されたと主張した。彼女の雇用権に関する苦情に対して、元雇用主が回答した。

ポパさんは、ミース州ナヴァンのトリム・ロードで隣り合ったアイスクリーム・パーラーとカフェを経営するメルト・ジェラート・リミテッドに対し、賃金が低く、過剰な労働を強いられ、休憩を拒否され、同僚による暴行疑惑を受けて産休の権利を拒否され、差別され、不当に解雇された。

ナバンを拠点とする弁護士ニール・コスグレイブ氏の指示で原告の代理として出廷したラース・アスムッセンBL氏は、「不当かつ違法な」労働時間に関する顧客の苦情に対する会社の対応は「法規に基づくものも含め、大量の捏造文書を作成することだった」と述べた。労働時間法の組織化、これは犯罪です。」

ポパさんは証拠を示し、複数の労働時間に関する苦情に応じてメルト・ジェラート社の経営者らが作成した２０２２年末から２０２３年初めの日付の名簿文書を見たことも署名したこともないと述べた。 名簿の例が彼女の前に提示されたとき、彼女はそれらは「偽物」であり、名簿に記載されているイニシャル「AP」は彼女の署名ではないと繰り返し述べた。

ペニンシュラ・ビジネス・サービス社のビリー・ウォール氏は、会社を代表して苦情を否定し、「私の顧客は有益な雇用を申し出た…彼女は働いた時間に対して賃金を支払われていた。週に60時間から90時間という観点から見ると、これは全くの捏造だ」と述べた。真実。”

「彼女は一つも苦情を上げなかった。苦情を言うようなことは何もなかった。我々はその疑惑に反論した…我々の証拠は、言われていることが間違っていることを示すだろう」とウォール氏は付け加えた。

ポパさんは本日、ルーマニア語の通訳の助けを借りて証拠を提出し、アイルランドに移住し、2021年4月に仕事を求めて被告に連絡を取ったとき、ドイツのアイスクリーム店ですでに4年間の経験があったと述べた。彼女はユーロを受け取ったと述べた。午前中に敷地内を掃除する 1 時間の仕事が始まりで、そこから彼女の勤務時間が拡大しました。

夏は「とても忙しかった」ため、彼女は応接間で午前9時から午後9時まで1日12時間働いていた。 ポパさんによると、2022年4月から同社は2店舗目をオープンし、勤務時間は午前7時半から午前10時半までの1日15時間に拡大した。

「時々、もっと摂取することもあります」と彼女は言った。

被告側の立場は、ポパさんは2021年にそこで働いたことはなかったというものだった。ポパさんはこれには同意できないと述べ、公聴会に公開された2021年6月、7月、9月の雇用に関連するWhatsAppメッセージと写真を特定した。 2021年9月の写真には、「メルトジェラート」と書かれたエプロンを着てカウンターの後ろにいる彼女が写っていたという。

夏が過ぎて状況が鈍くなると、営業時間中ずっと一人で働くことになると彼女は語った。

「最低は50だったと思います [hours]…私には 20 時間、19 時間未満で働く週が数週間あります。つまり、1 年のうち 2 週間です。 「残りは同じように、70時間、60時間、80時間です」と彼女は言いました。「同僚の1人が病気で爪を折ったので、私はコーヒーショップで毎日15時間働きました。

彼女は、仕事のストレスが非常に大きく、店に行って「冷蔵庫をチェックしなければ」という考えで夜に目が覚めるようになったと語った。

ポパさんの証拠は、2022年1月から雇用終了までの間、彼女の雇用主が給与計算で週19時間分の賃金を支払い、週によっては最大100ユーロの変動支払いを行っていたというものだった。 アスムッセン氏は、これに基づき、賃金支払法に違反して週当たり445ユーロから545ユーロの賃金が支払われていないと主張した。

ウォール氏は賃金に関する苦情について「われわれはそれに反論する」と述べた。

ポパさんは、オーナーの一人であるデビッド・マーシュさんが、彼女が外に出ると店に電話をかけるため、CCTVで彼女を監視していたことは知っていたと語った。

告訴人によると、マーシュ氏が2022年9月に妊娠していることを雇用主に伝えたところ、マーシュ氏の妻サラ・クラークさんは「家にいる資格はない」「他の人に仕事をしてもらうだろう、そうしたら私は負ける」と言われたと述べた。仕事”。

同社の立場は、ポパさんがサービスを中断し、2022年4月から2022年10月までサービスが中断されたが、彼女は子供たちと一緒に店を訪れ、当時取締役らが彼女に金銭を渡した、と付け加えた。

「私はこの期間中ずっと働いていました。その夏に私が働いた分の70時間、彼らは数百時間ほどの給料を私に課したのです」とポパさんは語った。

1997 年労働時間機構法に基づく 7 件の個別の苦情と賃金請求に加えて、ポパ氏は 1994 年雇用条件法違反の疑いでも同社を追及している。 彼女は性別と家族の立場を理由とした差別を主張しており、1977年の不当解雇法、1994年の母性保護法、1998年の雇用平等法を訴えている。

判事のロジャー・マクグラス氏は今日の午後、訴訟を中止し、原告に対する反対尋問は次の審問日まで持ち越されたが、WRCはまだ日程を決めていない。