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アイオワ州最高裁判所、セクハラ訴訟で陪審員賞79万ドルを取り消す

アイオワ州デモイン（AP通信）－州福祉省のソーシャルワーカーに対する上司や他の職員間の不適切な発言は、セクハラに対する陪審員賞79万ドルの正当化にはならないとの見解を示した。 アイオワ州最高裁判所が判決を下した。 金曜日の判決は、 下級裁判所の判決 2019年にハラスメントと性的行為の蔓延を主張して州当局を告訴したソーシャルワーク管理者兼マネージャーのトレイシー・ホワイト氏にとって、 デモインレジスターが報告。 彼女の訴訟では、上司が彼女が革を着て鞭で打っていることについて冗談を言うなど、オフィス内の他の人によるわいせつで生々しい発言があったと主張している。 マネージャーは、より魅力的で自己主張の少ない女性従業員を好みます。 労働者が女性を「目の保養」と呼び、衣服のきつさを冗談にするなど、性的な雰囲気もあった。 訴訟を起こした後も同省で働き続けたホワイトさんは、2021年の裁判で、敵対的な労働環境に関連したストレスによりうつ病、帯状疱疹、その他の影響に苦しんだと証言した。 陪審は彼女に過去の危害に対して26万ドル、将来の危害に対して53万ドルの賠償を命じた。 しかし、最高裁判所は、ホワイト氏が個人的に経験した不正行為疑惑が「重大または十分に蔓延している」ことを証明できず、その多くは彼女ではなく他の従業員に対する嫌がらせ疑惑に関係しているとの判決を下した。 ホワイト氏は陪審が詳細の多くを初めて聞いたと述べ、トーマス・ウォーターマン判事は「よく解決された」法律により、原告が知らなかった「私も」の証拠に頼ることはできないと書いた。 ホワイトさんの弁護士であるペイジ・フィードラー氏は、デモイン・レジスター紙への電子メールで、依頼人は自分に味方してくれた陪審員たちに今も感謝していると述べ、最高裁判所が証拠を無視し、陪審員の事実認定を無効にするパターンがあると非難した。 「裁判官が判例に従わないことを選択した場合、通常、裁判官は判例を覆すか、判例が適用されない理由を説明します。 彼らは、判決と矛盾する過去の訴訟への言及を単純に省略するべきではない」とフィードラー氏は書いた。 トピック アイオワ州 最も重要な保険ニュースが毎営業日受信箱に届きます。 保険業界の信頼できるニュースレターを入手する #アイオワ州最高裁判所セクハラ訴訟で陪審員賞79万ドルを取り消す