より平等な労働世界を実現する機会としてのテクノロジー

第 113 回国際女性デーの Dropbox 国際ビジネス担当副社長、アンドレア トラップによるゲスト記事。

女性の職業生活への参入と昇進の機会は、ここ数十年で大幅に改善されました。 テクノロジー、特に IT の大きな進歩がこれに大きく貢献しています。 効率と時間の向上を過小評価してはなりません。 私たちは現在、人工知能の発展による次の技術革命の真っただ中にいます。 これらの新しいテクノロジーの利点を活用して、最初から女性が最前線に立つ新しい労働世界をデザインしましょう。

技術革新への参加への険しい道のり

歴史的な進歩と並行して、技術開発と革新は世界中の人々の生活を徐々に改善してきました。 しかし、成果を平等に共有するまでの道のりは長く険しいものでした。 長い間、女性は社会的、経済的、技術的な参加を求めて何年も闘わなければならなかったために、進歩へのアクセスは限られていました。 1970 年代のパーソナル コンピューターの発展、1980 年代のインターネットへの公衆アクセス、電子メールと携帯電話の台頭により、仕事は物理的な存在や体力に依存することが少なくなり、女性が世界でより多くのスペースを獲得できるようになりました。仕事の。 世代のみ

建設、金融、不動産、工業など、以前は純粋に男性の領域として知られていた分野で、女性はここ数十年で自分の居場所を確保しており、そうすることであらゆる分野の経済生活を変化させ、豊かにしている。 最高レベルのリーダーシップにおける女性の多様性の利点は証明されています。 欧州投資銀行 (EIB) によると、監査役会や上級管理職に女性がいる企業は財務的により成功しています。 さまざまな管理レベルを持つ企業は、自己資本利益率が高く、営業経費が低くなります。 EIB によると、変革と変化のプロセスも女性によって開始され、実行されることが多くなっています。 女性主導の企業は気候保護、持続可能性、社会的責任に関してこうやって取り組んでいる もっと成功する、グリーンテクノロジーへの投資を増やし、エネルギー効率とリサイクルにさらに重点を置きます。 利点は明らかです。管理レベルの多様性が高まることは経済にとって良いことです。 では、この成功を促進する適切な環境をどのように作成できるのでしょうか?

平等のための重要な資源としての柔軟性

もし私たちが日々の仕事の効率を高めることができ、同時にプレゼンティズムの必要性に別れを告げることができれば、もし現代のリーダーシップが単なる仕事の長さ、完了した会議や電子メールの数ではなく、結果によって評価されるとしたら、その時はまったく新しいものになります。道は私たちに開かれるでしょう。 もし企業が従業員に、仕事と生活のタスクを最適に調整し、調和させるための大きな柔軟性を与えれば、未来の仕事は違ったものになるでしょう。 現在の結果によると、従業員が自分のスケジュールや労働環境に影響を与えるほど、集中力、仕事の質、幸福度の面でより良い結果が得られるため、共同決定が強化されることは間違いなく有利です。 エコノミスト影響レポート。

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