プレススプリット
労働市場の状況は将来的に大幅に悪化する可能性がある。最初の兆候は失業率に関して明らかです。
ベルリン – 連邦雇用庁が最近現在の失業率を発表しない限り、ドイツにおける失業率の話題は特に大きな位置を占めているわけではない。その一方で、熟練労働者の不足や人材不足はさらに深刻になっています。雑誌の分析 シュピーゲル しかし、これによると、これはあまりにも短絡的である可能性があります。
人口動態の変化にもかかわらず、失業者の数は増え続けています。 ２０２２年になってもその割合は５．３％だった。連邦雇用庁と連邦政府は、今年はこの割合が5.9％に上昇すると想定している。分析によると、人口動態の変化によって労働市場の正確な状況も隠蔽されているという。
失業者数は将来さらに増加する可能性がある。 (象徴的なイメージ) © Hauke-Christian Dittrich/dpa
団塊の世代が退職しても失業率は上昇
2022年から2024年にかけて失業率が大幅に上昇したことは、特に団塊の世代に関して顕著である。団塊の世代の従業員の退職が増えています。の中にあるものであれば、 興味 他の人は実際に上に上がることができます。しかし、企業と求職者のプロフィールは、資格や所在地などの点で一致しないことがよくあります。
過去数十年と同じくらい多くの人が労働市場に流入し続ければ、失業率はおそらく大幅に高くなるであろう、と同氏は結論づけている。 シュピーゲル。連邦統計局のデータが示すように、コロナ禍の数年を除き、就業者数は2006年以来増加し続けている。しかし、人員削減を希望する企業が増えているのも事実です。
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企業は人員削減を行っており、ドイツ経済は不況に陥っている
人員削減を発表した企業の中には、伝統的な企業やドイツで伝統的に好調なセクターの企業も含まれる。たとえば、化学会社 BASF、鉄鋼メーカーのティッセンクルップ、自動車メーカーなどです。 フォルクスワーゲン。 9月末、ある報告書が波紋を呼んだ。 VW、最大3万人削減の可能性。これはドイツのグループ内ポジション4分の1に相当する。
VW自身は、この数字は著しく誇張されていると回答した。将来的には、VW従業員が実際に退職しなければならないかどうか、また何人の従業員が退職しなければならないかが明らかになるだろう。同じことが労働市場全体の発展にも当てはまります。これは、現在低迷している経済にも関係しています。連邦経済大臣は秋の見通しで次のように述べています。 ロバート・ハベック (グリーンズ）はドイツ経済が2023年以降今年も縮小すると発表した。
#もうすぐ求職者が増えるでしょうか労働市場は課題に直面している