それ 規制する法律 もの 国が採用した退職制度は2014年統一退職法第9号 レート 複数のケースが発生しました 紹介用 に 退職 ، 退職も含めて オプション どれの しましょう サービスを受けている方へ 15 一般的な さらに詳しく あ退職の案内はなく、思春期に達すると退職の権利を受け取ることになる 彼は50歳です ، そして入力してください もう一つは 紹介です 義務 部門によって要求されるもの 紹介による 退職予定の従業員 完了してください 63歳 ، そしてTの法則によるとあデール 最初 2019 年退職法第 26 号が可決されました 割引退職勧奨年齢 必須 63歳から に 60歳、 入ってきました 理由 立法化する必要がある（ 目的のために 改善する 現実 リビング 退職者向け そして達成する平等 そして正義 で 説明責任 権利 年金 そして利益を得るために から グレード結果として の上 動き 天使 で 分極 天使たち 若者 そして修正 年 法律上の義務的な 紹介用 に 退職 ） そしてにもかかわらず それ 改正法 31日から施行される/ 12/ 2019 に基づく に 第18条 ، ない限り いくつかの 彼は信じています それ この法律は成功しなかった 改善しなかったから 現実 厚生年金が支給される制度であり、その制度が提供する空席等級は、2020 年以降にさまざまな役職で任命されたものよりはるかに少ないと考えられており、また、この改正は、 働き盛りの学者、専門家、職人を追放する 約束 （ 不当に ） なぜなら 紹介年齢の引き下げおお に 強制退職 ، そして表現するには だからこそ彼らは 彼らはノックした ドア 政府、労働組合、下院は常にこの法律を改正しようとしている いくつかの Mデモと平和的要求表明 返品 必須年齢 に 63以上 に 65歳 と尋ねる人もいます 理由 異議あり 紹介 に 退職 にもかかわらず それ 退職は従業員を解放する 肉体的にも精神的にも 長い勤続を経ておお もしかしたら伸びたのかもしれない さらに詳しく 30年前？ 。
この質問に対する答えは簡単です ، そして彼は それ 今年の退職法第 9 号 2014 （執行者） 選択 計算根拠 年金の給料 ، どこ 彼は依存している 給与率公称それ 要求 従業員 別の人へ 36都市あ 主に身分証明において 給料 年金 レートは倍増されます （ のために勤続年数 × 2,5% ) ، それで 従業員の平均給与は 800 ドルでした 千 ディナールで彼の勤続年数は 30 年、退職金は 800 x 75% = 600 になります。 千 ディナール ، 勤続年ごとに 1% の率が追加されます (この例では、30% = 180) 勤続30年なので1000円 証明書手当も (5%) の割合で加算されます。 技術学位の場合、学士号は 10%、高等学位および修士号は 15%、博士号は 20% です。 ） ، それで 例のオーナーは学士号を取得していました その間 彼のサービスに 10% が追加されました 600から どれでも 60 千 ディナール ، したがって、彼の月給の合計は 840 です。 千 ディナール (600 + 180 + 60) 退職金は通常の給与よりも低いことが多い そして信じている人もいる それ この給料は 年金不正な なぜなら いいえ 彼はできる に彼が楽しんでいた人生の要求をカバーする 従業員 それと一緒に その間 彼が解雇された仕事:
。 の違い 名目給与 そして退職金も 年金だから かかります レートは給与ではなく 36 か月です 最後 として それは 影響を受ける 番号順 勤続年数 それ 60歳でのご紹介 減少しますに 数字から 長年のキャリア勤務。
。家族手当（配偶者）全額支給。 そして子供たち ) に等しい シングル 既婚者によって。
。証明書の割り当ての違い その間 現実である仕事 15%中学生以下は25％ 予備校向け 卒業証書は 35%、学士号は 45%、修士号は 75%、博士号は 100% です。 退職時の証明書手当は上記の通りとなりました 。
。従業員が享受したすべての手当（地位、交通手段、危険、職業）。Yあるいは手紙Yおお 、サイト 、プライベート、その他 ) 痛みが遮断されている場所退職しましたね 普通の人 を除くすべて 誰から 彼らは持っている 例外 。
ブロックまたは削減のため によると いつ 法律に適用される 退職金の差は現職給与よりもはるかに小さく、場合によっては 事例 50％相当または もっと 60 歳で紹介される退職者にはチャンスが少ないため、それ以下eに取得するため の上 彼は退職後民間企業で働いた 彼の退職金を支えるため若い人たちは年齢や民間部門での経験が浅く、機会が限られているため、彼らの現在の需要はどうなっているでしょうか?試してみてくださいに対する圧力 再 定年退職後も働いてさまざまな福利厚生を享受する 利点: 最初のもの 給与計算式の恩恵を受ける勤続年数を増やす ، 2つ目は、ボーナスや昇進によって名目給与を増やすことです。 ، 第三に、一部の人々は特権を享受しています 褒美 有料のサービスは 退職者向け 合計12個 最後 実際の給与 彼は奉仕中にそれを受けるに値した、つまり 退職勧奨を受ける前に ، この特典は勤続25年の方に与えられます さらに詳しく 22、23、または 24 歳で勤務し、年齢引き下げにより勤続 25 年に達していない人には資格が剥奪されます。 義務的な そしてそれは完了しました 参照してください退職するのは不公平だと感じる 追加 そして彼は 彼らです その間 サービスでボーナスがもらえる そしてプロモーション そしておそらく インセンティブと 報酬 その間 それ 2014 年統一退職法第 9 号の第 36 条に規定されているように、退職給与は固定されており、変更されません。 その文言を適用するのは退職者にとって公平である （ 増えます 決定により から 評議会 大臣 給与 年金いつでも 増えた レート インフレーション 年間 の上 それ いいえ なれ 増加 もっと から レートインフレーション ） 材料のうちオフと インフレが相対的に上昇したにもかかわらず、2014 年から今日まで実施されていない。 そして計画省が毎年発表する料金ですが…。 退職者が受け取るボーナスには限界が生じている 最低 年金500円 千400ディナールではなくディナール 千 そして手当の付与 退職者向け そして後ろは100です 千 ディナール毎月 給与が100万ディナール未満の人限定 。
そして、ある観点から見ると 公正な見解 ، 主張 再について 年 義務 に 63 は不完全とみなされます。 それ プロンプトが作成されます のために修正 設立 説明責任 退職金の支給と年次増額の拘束力の強化（例）プロモーションや宣伝のため ، それで年齢が上がる退職者は年々増加しており、そのニーズは次のとおりです。 医薬品 その他の要件 リビング 変化という点では パターン 食べ物 服装や社会的義務は変化し、必要とされる に ファイナンス ، 年金のギャップを埋める仕事の機会を得られる人はほとんどいない キャリアと退職金 そして要件 新しい状況への適応 これは退職金の配分の一部であると考えられていますが、ここ数年透明性が見られませんでした。 彼と、従業員の拠出金による退職金の保証金として彼が負っているもの 、そしてそれは 促進する いくつかの それ すべての主張がこの方向性または目標に向けられているわけではありません （ 人） 従業員の 退職年齢の引き上げ 彼の目的 汚職から利益を得て、 ノックアウト ） その間 仕事 ، そして私たちは彼らに言います それこのような不公平と恥ずべきこと それ 彼らは仕事を続けます そして、から解放されます ドン 彼らに降りかかるには国家公務員懲戒法の条文に定める罰則 1991 年刑法第 14 号または 1969 年刑法第 111 号、および自分の仕事と祖国に忠実な名誉ある従業員はこれらについて無罪であり、どの場合でも 条件 従業員や退職者の要求に注意を払うのは義務であり、必要です 統一退職法第 36 条を施行し、2019 年法律第 26 条の一部を再検討することにより 彼らの魂に満足が行き渡りますように ، そして彼らは 最初 そして最後に 国民には権利がある 彼らは義務を果たした 義務。
2024-08-11 21:01:57
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#なぜ従業員は定年の63歳への引き上げを要求するのか