ノルデアのトップには女性の応募者がほとんどいない。「極端な数」というのがスカーゲンのディレクターの評決だ。
ノルデアのトップ、ロバート・ネスは女性の応募者が少ないことに不満を抱いている。写真：ポール・S・アムンドセン 掲載：
2時間未満前
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ノルデアは最近、ベルゲン事務所でポートフォリオマネージャーとアナリストの2つのポジションを発表した。
求人広告には、ノルデアの投資ディレクター兼マネージャーであるロバート・ネス氏が連絡先として記載されています。
X/Twitterで彼は、この2つのポジションにもっと多くの女性が応募していないことに不満を表明している。
「なぜ女性は金融業界で最も刺激的な仕事を望まないのか？私たちは多くの素晴らしい応募を受けており、その93パーセントは男性からのものだ」と彼はフォロワーに書いている。
さらに、彼は質問に答えてこう書いています。
– 潜在的な候補者の半数は女性であり、そのほとんどが興味を示さない場合、多くの潜在的な候補者を逃してしまいます。
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驚いた
両ポジションに約150人が応募しており、締め切りは水曜日となっている。
– 男性の応募者が93パーセントという数字に驚きましたか?
– そうです。応募者の数には非常に満足していますが、もっと多くの女性の応募をいただければと思います。そうすれば、より幅広い選択肢の中から選ぶことができます。チームにはもっと女性が必要です、とネス氏は日曜の夜、E24に語った。
– アナリスト職は経験が求められますが、経験の浅い応募者にも適しているため、この数字には驚きました。NHH と BI の卒業生の半数は女性なので、もっと高い割合を予想していました。
– 応募する女性の割合がなぜこんなに少ないと思いますか?
– なぜそうなるのか考えてみました。女性は、管理職というポジションは家庭生活と両立できず、24時間働かなければならないと考えるかもしれません。しかし、現実はそうではありません。偏見がたくさんあることがよくあります。そのような仕事は家庭生活とうまく両立できます、とネス氏は言います。
ロバート・ネス
Nordeaの投資ディレクター兼マネージャー。
極端な数字
スカーゲン・ファンドの投資ディレクター、アレクサンドラ・モリス氏は、これは極端な数字だと語る。
– なぜなら、業界は実際に変化したからです。大きな変化ではないにしても、いずれにしても正しい方向に進んでいます。
彼女は、分析における女性の割合は 45 パーセントであると述べています。ノルウェーの管理職のうち女性は 15 パーセントに過ぎませんが、新入社員の間では 45 パーセントです。
– ですから、たとえ時間がかかっても、この統計は励みになると思います。
スカーゲン・ファンドの投資ディレクター、アレクサンドラ・モリスは、金融界の女性憲章の発起人の一人です。写真: マリー・フォン・クロッグ
ロバート・ネスは単に本当に不運だっただけだとモリスは言う。
「あるいは、何らかの理由で連絡が取れなかったのかもしれない」と投資ディレクターは言うが、彼女は求人広告を見ていないという但し書きを付けた。
– 私自身は、何を満たさなければならないかという要件のリストを持つのではなく、仕事に何が含まれるかを説明することを好みます。厳しい基準よりも、刺激的な仕事に惹かれる女性はたくさんいます。
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言葉の使い方が影響を与えると考える
Futureboards の Turid Solvang 氏も、求人広告の文言が決定的な影響を与える可能性があると述べています。
彼女とモリスは共同で、金融業界の指導的地位に就く女性の割合を増やすことを目的とした取り組み「金融界の女性憲章」を推進している。
ソルバング氏は、女性の応募者が少ない理由については推測することしかできないと強調するが、その一因として「少なくとも修士号」という要件などの文言を挙げている。
トゥリッド・ソルヴァング
Futureboards の創設者兼 CEO であり、Women in Finance Charter の発起者でもあります。
– 一般的に、女性が100%以上の資格があるかどうかわからない職種に応募することはあまりないことがわかっています。世の中には女性もいるので、文章に何か女性によくないところがあるのかもしれません。
ソルヴァング氏は、ネス氏が統計に疑問を呈したことを称賛すると付け加えた。
– この数字は確かに低すぎるので、反省すべき点がある。
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2024-07-29 16:58:42
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#なぜ女性は金融業界で最も刺激的な仕事を望まないのか #E24