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なぜハリウッドスタジオがまだ小型化しているのか

ハリウッドの労働力は、「25年まで生き残る」ために必要でした。それは、レイオフと限られた映画やテレビ制作に襲われたエンターテインメント業界のプロのための昨年の希望に満ちたマントラでした。しかし、今ではその年がその中間点に近づくにつれて、「26年まで存在する」という暗いと言っていると言っています。 今年の堅牢な回復のバラ色の投影は実現していません。どちらかといえば、少なくともスタジオでの雇用の観点から、景気後退は継続しています。 ここ数週間で、3つのメディアとエンターテインメントの巨人 - ウォルトディズニー、ワーナーブラザーズディスカバリー、パラマウントグローバルは、スタッフを解雇すると述べています。ディズニー 数百人の従業員を削減します 米国と海外で パラマウントは数百を流しました その国内労働力とワーナーブラザーズの 数十の位置を排除しました。2023年のパンデミックとデュアルライターと俳優のストライキの影響から、業界がまだ回復していることはさらに別の兆候です。人々が引き続き、伝統的な放送テレビの減少のコードと視聴者を削減するにつれて - それを大切にする広告ドルを奪う - 企業は、ストリーミングプラットフォームにリソースを再配分しています。彼らは、いわゆるストリーミング戦争中の大規模な投資の後、支出を削減しています。そして今、トランプ大統領の関税からの経済的不確実性は市場をガタガタ鳴らし、困難な全体的なビジネス環境を作り出しています。「私たちはハリウッドでの生態系のこの絞りを経験しています」と、メディアのビジネスに焦点を当てているシラキュース大学の練習エンターテインメント弁護士であり教授であるJ.クリストファー・ハミルトンは言いました。企業は「新しい正常を見つけようとしており、世界経済が存在しているという財政的圧力に合わせて調整し、最も賢いビジネスモデルと前進の道も把握しています。」それは、業界の一部が昨年末に向かっていた楽観主義のヒントとはかけ離れています。最後にバックミラーでストライキが行われ、映画が劇場でデビューし、生産がゆっくりと戻ってくるのを遅らせることで、「私たちはストライキから外れ、市場に戻り、販売し、買うことができるでしょう」とハミルトンは言いました。代わりに、彼がクライアントやメディアの幹部との最近の会話の多くは、恐怖と不確実性に集中しています。人々は彼に、テレビ番組を販売するのが難しい、または2週間で仕事が存在するかどうかわからないことを彼に言うでしょう。国際市場はまた、地元のコンテンツにとってより有利になっています。つまり、米国製のショーは現在、自家製のシリーズと頻繁に競争しています。「コンテンツの作成、コンテンツの制作の観点から、ビジネスでは恐ろしい時間です」とハミルトンは言いました。 「人々はリスクを冒したくない。彼らは仕事を失うことを恐れている。」チャップマン大学のドッジ大学映画芸術大学の学部長であるスティーブン・ギャロウェイは、「生き残る'25」のアイデアは常に神話だったと述べた。業界が直面している問題は長期的で破壊的です。 「業界は抑制しています」と彼は言いました。 「そして、かなり長い間続くシェイクアップがあります。」線形テレビの継続的な衰退は、ほぼすべてのスタジオが取り組んでいる問題の1つです。視聴率は低下していて、企業の株価を引きずりますが、従来の放送テレビはまだお金を稼ぎ、コストを管理し、可能な限り長く利益を上げることが重要です。それはまた、それらの分野での雇用の削減を意味します。ディズニーのレイオフは、映画やテレビのマーケティングチーム、テレビの宣伝、キャスティングと開発、企業の金融業務に襲われました。ワーナーブラザーズは、ケーブルテレビチャンネルから従業員を削減しました。パラマウントはレイオフの影響を受けた部門を開示していませんでしたが、その共同最高経営責任者は、会社が「継続的な業界全体の線形減少」をナビゲートするときに決定が下されたことをスタッフへのメモで認めました。Linear TVの闘争により、メディア企業は、ケーブルネットワークを含む従来のテレビ資産を別々のエンティティにスピンオフするようになりました。サンタモニカに本拠を置くライオンズゲートは、2023年にボールを転がしました。 その映画とテレビスタジオのビジネスビジネスを賃金ケーブルユニットStarzから切断する、今年完了した取引。昨年末、Comcast Corp.はそれが ケーブルチャネルで構成される新しい会社、CNBC、MSNBC、USA Networkを含む。その後、月曜日に、ワーナーブラザーズは言った それもまた、2つの公開されている企業に分かれています - Streaming＆Studiosと呼ばれる1つのエンティティと、>、TNT、Discoveryなどのケーブルチャネルで構成されるグローバルネットワークと呼ばれる2番目のエンティティ。アリゾナ州立大学のシドニーポイティアニューアメリカン映画学校の作家兼副ディレクターであるピーター・ムリエタは、次のように述べています。さらに、Netflixのストリーミングスペースにおける優位性により、多くの企業が計画を再評価しました。「ショーの数とストリーマーの数の持続不可能性を指す兆候がすでにありました」と彼は言いました。 「それは、ストリーミングレベルで競争しようとし、それが未来であると考えることの後遺症です。リソースはそこに置かれ、今では削減しなければなりません。」ディズニーの最高経営責任者であるボブ・イガーは、ウォールストリートへのコメントで多くのコメントを述べており、マウスの家がNetflixと競うにはあまりにも多くのショーや映画を汲み上げたことを認めています。同社はその後、イガーが量よりも品質に焦点を合わせ、ストリーミングサービスの収益性に到達するという呼びかけの中で引き戻されました。 昨年達成しました。同社の最新の求人には、ソフトウェアエンジニア向けの多くのオープニングが含まれています。より大きな経済環境も、ハリウッドの人々にとって懸念があります。人工知能に関する業界固有の懸念と従来のテレビやケーブルの衰退に加えて、エンターテインメントビジネスは、国内および世界の財政的不確実性にも取り組んでいます。 Paramountの幹部は、従業員へのメモで「動的なマクロ経済環境」を引用しました。「今、ビジネスの人々の間には、彼らが仕事を休むこと、古いモデルが機能していない、彼らがかつてやったことを獲得しないという絶対的な恐怖の感覚があります」とチャップマンのギャロウェイは言いました。 「彼らは恐れることは間違っていません。彼らは、それが削除であり、巨大な拡大に続いて削減であるため、彼らが恐れていることは間違っていると思います。」他の業界でのホワイトカラーの仕事は、パンデミック時代の採用後の技術の変化、AIへのより大きな投資、および削減によって脅かされています。今年の初め、支払い会社Square、Meta、Google、Workdayなどのハイテク企業 彼らは従業員を解雇すると言った。しかし、ハリウッドは常にブームとバストの業界であったと、ギャロウェイ氏は、変化の時代には常に新しい機会が生じていると指摘しています。仮想生産またはAIの仕事はより多くなりつつあります。スタジオがスタッフを削減するにつれて、彼らはまだ羊飼いのショーや映画にプロデューサーを必要としていると、プロデューサーギルドオブアメリカ貿易グループの最高経営責任者であるスーザンスプリングは述べた。「これらの企業は、優れたプログラミング、映画、テレビを制作するビジネスから抜け出していません」と彼女は言いました。 「それを補うのを助けることができるエグゼクティブチームのそれほど大規模でない場合、プロジェクトのすべてに取り組んでいる優れたプロデューサーがいることがさらに重要になります。」現在の環境は厳しいものの、業界は常に困難であり、このビジネスの人々は彼らの仕事について機知に富み、意図的であるとアリゾナ州のムリエタは述べた。それは試練の時間ですが、「希望がなければならない」と言いました。 #なぜハリウッドスタジオがまだ小型化しているのか