科学＆テクノロジー

なぜ「華麗なジャーク」が職場の文化を傷つけることができるのか

ほぼすべての職場にポップアップする特定のタイプの労働者がいます。あなたはすぐにそれらを認識するかもしれません。彼らは、ほとんどのアカウントで、彼らの仕事に優れています。質の高い結果を得て、販売目標を超えて、それらに割り当てられたすべてのタスクを簡単に完了します。しかし、実際にそれらを際立たせる1つの差別化された品質があります。それらはジャークです。このカテゴリーの労働者の公式用語は「ブリリアントジャーク」です。これは、数年前にバイラルになった文化プレゼンテーションで、Netflixの共同設立者であるReed Hastingsが普及させた名前です。「華麗なジャーク」とは、個人として一貫して高い結果をもたらすが、仕事文化を毒している人です。クレジット： タマラ・フォニンスキー「一部の企業はそれらを容認します」と読みました。 「私たちにとって、効果的なチームワークのコストは高すぎます。」あなたが会社の価値を守る限り、多様な作業スタイルを持っていることに何の問題もないと彼は言いました。素晴らしいジャークとは、個人として一貫して高い結果をもたらす人ですが、ar慢、他の人を軽視し、フィードバックを無視し、常に正しいことなどの悪い行動を通して、より広いチームの仕事文化を毒にします。彼らは組織のあらゆるレベルに潜んでいます。困難なテクノロジーを争うのに素晴らしいが、周りにいるのはひどい会社です。または、彼らがすべてのターゲットを壊したためにそこに着いたエグゼクティブチームの上級メンバーであり、どうにかしてそれを忘れているのは、彼らがその過程で同僚を壊したからです。企業は通常、彼らがもたらす結果のためにあまりにも長い間行動に耐えますが、それは常に彼らに追いつきます。職場文化は非常に脆弱なものであるため、孤独な有毒な人でさえ存在することで簡単に損傷する可能性があります。多くの企業は現在、インタビュープロセスの「文化チェック」段階を追加します。これは、開始前に不利な態度を取り上げるように設計されています。それで、あなたは職場で素晴らしいジャークにどのように対処しますか？それはあなたが1つのハイラーなのか、それとも彼らと一緒に仕事をする方法を理解する必要があるのかによって本当に依存します。採用プロセスに関与している場合、一連の企業や個人的な参照の穴の短い在職など、いくつかの一般的な警告サインがあります。多くの企業は現在、インタビュープロセスの「文化チェック」段階を追加します。これは、開始前に不利な態度を取り上げるように設計されています。 #なぜ華麗なジャークが職場の文化を傷つけることができるのか