どの米国企業が多様性イニシアチブを引き戻しているのですか？

著名な企業の数が増えており、2020年にミネアポリス警察が黒人男性であるジョージ・フロイドの殺害に伴う抗議に続いて、企業の多くが支持した多様性、公平性、包括的イニシアチブを縮小するか、脇に置いています。この変更は、裁判所とソーシャルメディアの職場プログラムをターゲットにする保守的な活動家によるキャンペーンに対応しており、最近ではドナルドトランプ大統領の行政命令は、連邦政府と民間部門の両方でDEIの政策を却下することを目的としています。 DEIポリシーは通常、特定の分野または役割における歴史的に疎外されたグループの進歩に全身障壁を根付かせることを目的としています。批評家は、一部の教育、政府、ビジネスプログラムは、人種、性別、性的指向などの要因に基づいて参加者を選出するため、差別的であると主張しています。彼らは、企業のスポンサーシップ、従業員主導のアフィニティグループ、少数派または女性所有の企業への契約を操縦することを目的としたプログラム、および一部の企業がリーダーシップのランクにおける少数派の代表を増やすために確立した目標をターゲットにしています。 ほとんどの状況では、1964年の公民権法のタイトルVIIに基づいて、人種または性別に基づいた雇用または昇進の決定は違法ですが、企業はそうしていないと言います。代わりに、彼らは、求人のために候補者プールを拡大するなどのポリシーを通じて、時間の経過とともに労働力を多様化することを目指していると言います。これらは、Deiから退却した企業の一部です。 ペプシペプシコは、ライバルのコカ・コーラが独自のインクルージョンの取り組みに対するサポートを表明したとしても、その多様性、公平性、包括的イニシアチブのいくつかを終了していることを確認しました。ペプシコのCEOであるラモン・ラグアルタは、従業員に送信されたメモで、会社は管理の役割やサプライヤーベースで少数派の代表の目標を設定しなくなると述べた。同社はまた、スポンサーシップをビジネスの成長を促進するイベントやグループに並べると彼は言った。Laguartaは、Gatorade、Lay's Potato Chips、Doritos、Mountain Dew、Pepsiなどのブランドなど、ペプシコにとって重要なものであると書いています。ニューヨークに本拠を置く同社のチーフダイバーシティオフィサーであるこの購入は、従業員の関与、リーダーシップの開発、包括的な文化の確保に焦点を当てたより広範な役割に移行すると彼は述べた。ゴールドマン・サックス投資会社のゴールドマン・サックスは、IPOのクライアントが女性と少数派グループのメンバーを取締役会に含めることを強制したという要件を落としていることを確認しました。 ゴールドマン・サックスは、クライアントを多様な候補者と結びつけてボードに奉仕する配置サービスがまだあると述べました。 グーグルGoogleは、2020年に設定した目標を撤回し、5年以内に会社のリーダーシップチームの中で過小評価されているグループの代表を30％増加させました。従業員へのメモで、同社はまた、連邦請負業者が「違法な差別」を構成するDEI慣行を行うことを禁止することを目的としたトランプの大統領命令に応じて、他の変更を検討していると述べた。 Googleの親会社であるAlphabetは、証券取引委員会に提出された年次10-Kレポートで、状況が変化していることも示しています。このレポートは、2020年以来使用しているボイラープレートの刑を削除し、「会社が私たちが行うすべてのものの多様性、公平性、および包含の一部を作成することに取り組んでおり、私たちがサービスを提供するユーザーを代表する労働力を拡大することに取り組んでいる」と宣言しました。 ターゲット小売業者は、「ブルズアイの属性」戦略の変更には、 確立したプログラム 黒人の従業員が有意義なキャリアを構築するのを支援するために、黒人の買い物客の経験を改善し、ターゲットが本社を置くミネアポリスでのフロイドの死後、黒人所有のビジネスを促進します。目標には、より多くの女性と人種的少数派グループのメンバーの雇用と促進、および有色人種、女性、LGBTQ+の人々、退役軍人、障害者が所有する企業を含む、より多様なサプライヤーの採用が含まれます。また、Targetは、国家LGBTQ+の権利団体であるHuman Rights Campaignによってまとめられた年次インデックスを含む、その行動の有効性を評価するために設計された調査にも参加しません。 Targetはまた、企業パートナーシップをさらに評価して、ビジネス目標に直接接続することを保証するが、詳細を共有することを拒否すると述べた。 メタプラットフォームFacebookとInstagramの親会社は、ベンダーの雇用、トレーニング、ピッキングのポリシーを特徴とする多様性、エクイティ、インクルージョンプログラムを取り除いていると述べました。メタの前に同様の変更を発表した他の企業と同様に、ソーシャルメディアの巨人は、2023年7月の最高裁判所が高等教育における肯定的訴訟を支配して以来、プログラムをレビューしていたと述べました。従業員に送信された内部メモを引用して、ニュースウェブサイトAxiosは、カリフォルニア州のメンロパークに拠点を置くTech Giantが、多様性と包摂に焦点を当てたチームがなくなり、代わりに「バイアスを緩和する公正で一貫したプラクティスを適用する方法に焦点を当てる」と報告しました。あなたの背景に関係なく、すべてのために。」この変更は、会社が雇用に対する「多様なスレートアプローチ」を終了することを意味します。アマゾンAmazonは、DEIプログラムの一部を停止していると述べたが、どのプログラムを指定しなかった。 12月16日の従業員へのメモで、シニアヒューマンリソースエグゼクティブであるCandi Casterberry氏は、同社は「時代遅れのプログラムと資料を廃止しており、2024年末までにそれを完了することを目指しています」と述べました。「私たちは、私たちの全社的なアプローチと一致しない善意のことを続けている個人やチームが常に存在することを知っています。しかし、私たちはそれを維持します」と彼女は書いた。Amazon氏は、「個々のグループにプログラムを構築する」のではなく、「実証済みの結果を持つプログラムに焦点を当てている」と述べた。マクドナルドマクドナルドは、今月初めに多様性の多様性をより多くの多様性を求めて開始してから4年後、多様性の慣行のいくつかを終わらせると述べました。マクドナルドは1月6日に、上級指導者レベルで多様性を達成するための特定の目標を廃止すると述べた。また、サプライヤーがダイバーシティトレーニングを開発することを奨励し、自分のリーダーシップランク内に代表される少数派グループメンバーの数を増やすことを奨励するプログラムを終了する予定です。マクドナルドは、「外部調査」も一時停止すると述べた。バーガーの巨人は詳しくはありませんでしたが、他のいくつかの企業はHRCによる年次調査への参加を停止しています。で オープンレター 従業員とフランチャイジーにとって、マクドナルドのシニアリーダーシップチームは、それが包含にコミットし続けており、多様な労働力を持つことが競争上の利点であると考えていると述べました。ウォルマート世界最大の小売業者は、11月に、ジョージフロイドの殺害後、2020年に設置された人種的株式センターへの5年間のコミットメントを更新しないこと、およびHRCの企業平等指数への参加を停止することを確認しました。ウォルマートはまた、サードパーティの市場をよりよく監視し、そこで販売されているアイテムには、トランスジェンダーの若者向けの胸部バインダーを含むLGBTQ+の未成年者を対象とした製品が含まれていないことを確認すると述べました。さらに、同社は、サプライヤー契約を提供する際に多様性を改善するための人種と性別をリトマステストと見なしなくなり、これらの助成金の資金調達の適格性を決定する際に人口統計データを収集することはありません。フォードCEOのJim Farleyは、8月に自動車メーカーの従業員にメモを送信し、HRCの企業平等指数への参加を停止する決定など、会社のDEIポリシーの変更を概説しました。彼は、フォードは1年間その方針を見ていたと彼は書いた。同社は、特定の多様性の目標に雇用クォータや補償を使用していませんが、「安全で包括的な職場の育成」に取り組んでいるとファーリーは述べた。「私たちは、顧客、チーム、コミュニティの世話をして、その日の多くの偏光の問題について公にコメントすることに努力とリソースを継続し続けます」とメモは言いました。ロウズ8月、ロウのエグゼクティブリーダーシップは、同社は最高裁判所の肯定訴訟判決に続いてプログラムの「レビュー」を開始し、従業員のリソースグループを1つの傘組織に組み合わせることを決定したと述べた。以前は、同社には「関連人口の多様なセクションを代表する個々のグループ」がありました。また、小売業者はHRCインデックスに参加せず、ビジネスエリアの外にあるフェスティバルやパレードなどのイベントへのスポンサーと参加を停止します。ハーレーダビッドソン投稿で X 8月、ハーレーダビッドソン 同社は、提携していたすべてのスポンサーシップおよび組織を検討すると述べ、すべてを中央に承認する必要があると述べた。同社は、ファーストレスポンダー、アクティブな軍事メンバー、退役軍人をサポートすることに加えて、モーターサイクルのスポーツの成長と忠実なライディングコミュニティの維持にのみ焦点を当てると述べた。Harley-Davidsonはまた、雇用クォータがなく、サプライヤーの多様性支出目標がなくなると述べました。ブラウンフォーマンジャック・ダニエルズの親会社は、HRCの企業平等指数に参加することから引き出されました。そのリーダーは、8月に従業員に電子メールを送信し、2019年に同社が多様性と包摂戦略を開始したと述べましたが、それ以来、「世界が進化し、私たちのビジネスが変わり、法的および外部の状況が劇的に変化しました。」同社は、定量的な労働力とサプライヤーの多様性の野望を削除し、インセンティブと従業員の目標がビジネスパフォーマンスに結びついていることを確認し、修正された戦略との一貫性についてトレーニングプログラムをレビューすると述べた。「ブラウンフォーマンは、誰もが歓迎され、尊敬され、最高の自己を仕事に導くことができる包括的な職場環境を育て続けています」と、スポークスウーマンのエリザベス・コンウェイはメールで述べました。ジョン・ディア農業機器メーカーは、7月に「社会的または文化的認識」イベントを後援しなくなり、連邦法と地方の法律に準拠して「社会的に動機付けられたメッセージの不在を確保するために」すべてのトレーニング資料を監査すると述べました。イリノイ州のモリーンに拠点を置くジョン・ディアは、「多様性の割り当てと代名詞の識別の存在は一度もなかったし、会社の政策ではない」と付け加えた。しかし、それはまだ会社の多様性を「追跡して進めて」続けることに留意した。トラクターの供給6月の小売業者は、企業の多様性と気候の努力の配列を終了していると述べました。Tractor Supplyは、現在のDEIの目標を廃止しながら、そのすべての役割を排除すると述べました。同社は、プライドフェスティバルや投票キャンペーンなどの「非ビジネス活動のスポンサーを停止する」ことは、HRCインデックスのデータを提出しなくなると付け加えました。テネシー州に拠点を置くブレントウッドは、農業機器からペットの供給に至るまでの製品を販売していますが、炭素排出目標から撤退して、代わりに「私たちの土地と水の保全努力に焦点を当てる」と述べました。全米ブラックファーマーズアソシエーションは、トラクターサプライの社長兼CEOに、会社の発表直後に辞任するよう求めました。 #どの米国企業が多様性イニシアチブを引き戻しているのですか