どのような場合に代理人を解任できるのでしょうか？

ゴルディアスの結び目を切る準備ができている、スタニスラス・ゲリーニは次のように呼びかけています «公務員における解雇のタブーを撤廃する » それを強化するために “効率”。 コラムでは の パリジャン 大臣は拳をテーブルに叩きつけた。 「あまりにも長い間、これらのテーマを避ける文化があった」彼は指差しながら叫んだ。 州公務員の解雇者数 （都道府県省庁、教育機関） 「雇用を保証するという名のもとに、仕事をしない職員と切り離すことはできないと考えるのは、公務員の地位を歪曲したものだ。」と彼は付け加えた。 大臣が公務員への出入りを容易にするつもりであるならば、今日、公務員を退職に追い込むことができる理由は何ですか？ ル・フィガロが評価する。

民間部門の職員とは異なり、公務員の状況は契約によって支配されません。公務員は公法制度の下に置かれます。 一般公務員法（CGFP）に規定されている彼らの地位は、法律と規制によって決定されます。 一度確立されると破壊不可能であると評判があり、公務員職員は 「公務員の職が廃止された場合に、その等級に応じた職を見つけることを行政に義務付ける保証」サイトを指定します 公開生活。 ただし、それは 「完全に間違っています」 公務員は生涯仕事が保証されていると信じるのはおかしい、とCFDT公務員連合・同化人民連合（UFFA-CDFT）の書記長ミレーヌ・ジャコ氏は言う。

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「職業上の能力不足、恣意的な概念」

実際、雇用主が一方的に公務員のキャリアを終了できる理由はいくつかあります。 すでに、変革および公務員大臣が言及したように、職業上の不適切または懲戒理由、およびその他の職業上の違法行為。 一つ目はデバイスです 「定義が非常に不十分であり、何よりも適用が非常に不十分です」、フランス・インテルについて大臣を裁いた。 2022年に250万人の州公務員のうち、理由で解雇されたのはわずか13人だ。 「専門職としての能力不足」 行政公務員総局によれば、懲戒理由による者は222名である。

それも 「業務上の不正行為による解雇の場合のように、明確に確立された事実に基づくものではなく、部分的に恣意性に基づいた手続き」軍関係者総連合（FGF-FO）の事務次長オリヴィエ・ブイ氏を非難する。 「不十分であるという概念は、過失ではなく個人的な評価を必要とする。これは、恣意性に対抗するという公務員の一般的な地位の背後にある考え方とは正反対である。」彼は付け加えた。

さらに、記事では、 L553-1 CGFP の報告書では、ポジションの放棄と、同じグレードの 3 つのポジションの拒否についても言及されています。 「公務員は無能を理由に階級から外される（つまり公務員のリストから外される）こともありますが、これは病院や地域公務員においてさえかなり一般的な現象です。」とミレーヌ・ジャコは付け加える。 それを追加する前に 「存在しない唯一の解雇原因は経済的解雇である」。 解雇の際には、解雇のあらゆる理由について合同管理委員会（半数は職員代表で構成される）に連絡しなければならない。 「懲戒手続きの遵守が必要な職業上の不適切な場合を除く」UFFA-CDFT を指定します。

によると データ 公務員総局によると、2022 年に州公務員職員に対して 3,351 件の制裁が課せられ、これはおよそ 746 人に 1 人の職員が制裁を受けたことになります。 間違いのほとんどは、不正確、暴力や侮辱、モラルハラスメント、または過失、階層的不服従、不規則な欠勤や職務放棄に関するもので、全体の半数以上を占めています。 これらの行為は主に警告、叱責によって処罰され、まれに職務からの一時的な除外や取り消しによって処罰されました。

2022 年の数字、特に職業的不適格による解雇数が少ないと思われる場合、調査対象の労働組合はこれを確認することを好む 「満足の源」。 「この数字が低いということは、採用活動がかなりうまく行われており、困難が生じた場合（多くの場合一度限りで説明可能）、罰せられるのではなく同行し解決してくれることを示している。」とミレーヌ・ジャコは言います。 FGF-FOでも同じ話。 オリヴィエ・ブイに関しては、 「公務員が仕事をできない理由はない。 入学試験は難しく、エージェント卒業生のレベルはその職の要件よりも高い場合が多く、入学時には任務に向けて追加の訓練を受けます。。