科学＆テクノロジー

だからあなたは新しい仕事を拒否します

年齢は関係ありませんし、こだわりが強すぎることも関係ありません。現在、資格を申請している人の 36.7% が、 新しい 仕事 ～の理由で拒否することにしました 満たされない期待 さまざまな観点から。経済的観点からの一貫性と一貫性のなさ、キャリアアップの可能性に関する不明確な兆候、福利厚生の欠如、および福利厚生への配慮の不十分さ。 仕事と生活のバランス の調査によると、これは転職に乗り出す人にとって最も苦痛な点の一つです。 アデコ。 同社は大規模なサンプルを対象に研究を実施した。 転職を夢見るイタリア人労働者。 調査から、インタビューを受けた人々全員が非常に具体的な期待を抱いており、実際にはそうではないことがすぐに明らかになりました。 妥協する意欲がある 仕事と個人の幸福にとって重要な側面について。 しかし、残念なことに、これらの特性は、まだ未成熟な求人と衝突します。実際、前述の 36.7% は、給与面だけではなく、次のような面でより有利なオファーを期待していると述べています。 スマートな働き方の可能性、社内の福利厚生、報酬、成長の見通し。でもそれだけじゃない、障害は障害でもあるから 長い選択プロセス時間: 実際、候補者の 30.38% は、より早く第三者から受け取った、より興味深いオファーを優先して内定を拒否していますが、28.69% は、雇用主からの逆オファーが届いています。 それから、一つあります 人間の変数 少なからず重要なのは、会社とその代表者の認識です。実際、選考過程で企業に対する評価が良くなかったり、第三者から否定的な意見を集めたりしたために、たとえ都合がよかったとしても提案を拒否したと宣言した人もいます(8.65%)。 その代わり、受け取りを拒否した候補者はわずか 10.55% です。 軽蔑的な申し出 現在の給与パッケージと同じかそれ以下。別の職業への移行を制限する最後の変数は何でしょうか? そこには 変化への恐怖: 新しい仕事のオファーを受け入れる一歩手前で、自分の歩みをやり直し、既知の環境から離れて新しい環境に移ることによる不安を経験したと報告し、また、不確実性にさらされないようにより良いオファーを諦める候補者新しい状況の割合 (21.52%)。 ©…
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