それはお金を失う可能性があります

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数百ユーロを誤って紛失する可能性があります。

最新の発表された数字によると、フランスでは 300 万人が仕事を持っておらず、そのほとんど (83%) が積極的に仕事を探しています。 必ずしも明らかな探求ではなく、願望は利用可能なオファーの現実と衝突することがよくあります。 さらに、France Travail (Pôle emploi の新しい名称) の規則により、失業手当は非常に特定の期間のみ受け取ることができ、その期間は年齢に応じて最大 18 か月から 27 か月まで異なります。 受信者にすぐに仕事を見つけるよう促すには十分です。 しかし、急いでいると、確認すべき重要な詳細をすぐに忘れてしまう可能性があります。

有期契約が終了し更新されない場合、従業員は最終給与に加えて、「不安定ボーナス」とも呼ばれる契約終了補償金を受け取ります。 一般的なルールとして、その額は従業員が受け取る総額の 10% に相当します。 たとえば、6 か月の有期契約の一部として月収 1500 ユーロ (つまり、総額 1923 ユーロ) を稼ぐ人の場合、報酬は 1153.80 ユーロ (1923×6*10%) となります。 しかし、このルールはすべての人に当てはまるわけではなく、代償を払う人もいるかもしれません。

実行される職業に応じて別の計算が適用される場合があり、このボーナスの額が減額される場合があります。 一部の企業では、従業員が受け取る総額の 6% のみを支払う必要があります。 この例では、最終的に受け取る額は 692.28 ユーロ、つまり約 460 ユーロ少ないことになります。 特に有期雇用契約の終了後に失業した場合は、大きな損失となります。 ただし、この不足分は、元従業員のスキル評価に対する会社の支払いと、専門トレーニングへの簡素化されたアクセスによって補われます。 目的は、新しいスキルを習得してすぐに仕事を見つけることです。

この不愉快な驚きを避けるためには、あなたが働く部門の労働協約について調べる必要があります。 これを行うには、就職面接中に契約書の名前を尋ねるだけでよく、雇用契約書にも記載されています。 その後、 このサイト 政府の情報を利用すると、支店がこの報酬減額の影響を受けるかどうかを 2 クリックで確認できます。 もちろん、遠慮せずに会社の人事部門に直接質問してみてください。

たとえば、「第三次産業のサービスプロバイダー」の労働協約に関連するすべての職業が対象となります。 これらには、交換手、受付係、ホステス、特定の事務職員、秘書、その他の販売員などが含まれます。