ihk。雇用主の魅力は、資格のあるやる気のある従業員を獲得するために重要です – 今日および将来的に。不況と生産場所の移転による熟練労働者の不足は、最近バックグラウンドに移動しました。ただし、経済が将来について楽観的に見える場合、専門家と労働者の必要性も高まります。 IHKスペシャリストモニターによると、2035年の人口統計学的変化のために、バーデンヴュルテンベルクの経済は86,000人以上の専門家を欠いています。これに勝つためには、魅力的な雇用主として自社を販売することが重要です。
最初のステップ：雇用主ブランドを開発します
信頼できる雇用主ブランドを開発し、外部に見えるようにすることは、企業が顔を獲得し、他の人から際立っているのに役立ちます。この基礎は、企業が独自のセールスポイント、労働市場での競合他社の地位、およびターゲットグループの期待を特定する場所の決定です。その後、適切で適切なコミュニケーションを内部および外部に設定する必要があります。本物であることが重要です。空の約束は、裁判期間中に最新の状態で自分自身を明らかにし、評価プラットフォームで不満のある従業員によって非難されているからです。
IHKトレーニング調査によると、シュトゥットガルト地域で調査された企業の大多数（85％）は、職業訓練の機会の可能性をすでに認識しています。さらなるトレーニング措置では、回答者は、会社の魅力を高める方法だけでなく、従業員の新しい市場状況と会社の革新的な強さに対する柔軟性と適応性を向上させる機会も見られます。従業員にはさらなるトレーニングの機会が必要であり、企業のさらなるタスクの資格があります。
仕事と家族の互換性は必須です
仕事と家族の互換性は、最新のコロナパンデミア以来、予想され、要求されています。トピックは多くの場合、子供のケアの選択肢に依存しますが、年配の親relativeのケアもますます重要になっています。多くの場合、モバイル作業と柔軟な労働時間だけでは十分ではありません。さらなるサポートオプションは、助成金から協力、自分のケアの場所の提供にまで及び、雇用主マーケティングの強力な議論です。
競争上の優位性としての健康増進
人口統計の変化がより長く機能している場合、健康増進も関連性を獲得します。労働者が不足しているとき、企業は業界平均よりも病気の日が少ない場合、真の競争上の優位性になります。健康増進の措置には、フィットネススタジオ、ウェルネスプロバイダーまたはスポーツクラブのメンバーシップへの参加、独自のフィットネスとリラクゼーションルームの提供、または独自のコースの組織が含まれます。これらのオファーは、プラスと考慮されるだけでなく、従業員の井戸とパフォーマンスを強化します。スポーツクラブとの協力もこちらです。これらは、育児に関しては、健康とチームの精神の両方を改善し、ソリューションを提供できます。
IHK地区商工会議所Esslingen-Nürtingen
IHK地区商工会議所Esslingen-Nürtingenは、地元企業を促進し、支援しています。彼女は、すべての経済関連のトピックについてエスリンゲン地区の自治体に助言し、同行し、とりわけ、訓練とさらなる教育の分野で主権の仕事を引き受けます。
54人のボランティアがEsslingen-NürtingenのIHK地区議会に関与しています。これらは、Esslingen地区の約33,000のIHKメンバー企業によって選出されました。
IHKからのサポートオファー
IHK Region Stuttgartは、雇用主マーケティングを開始するためのヒント、情報、リンクを提供しています。当社のウェブサイトwww.ihk.de/stuttgart/のさまざまなトピックの詳細をご覧ください。検索フィールドのそれぞれのドキュメント番号をタップします。
- 雇用主マーケティング：660484
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高度なトレーニング情報システムWIS：https：//wis.ihk.de/
- IHKスペシャリストモニター：
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