WhatsAppは南アフリカでの職場コミュニケーションの重要なツールになっていますが、雇用主との問題や法的問題にもつながる可能性があります。
WhatsAppに送信されたメッセージは、専門家グループやプライベートな会話であれ、職場の規則や法律を破った場合、懲戒処分、解雇、さらには刑事告発をもたらす可能性があります。
法律事務所であるライト・ローズ・インズは、WhatsAppメッセージに起因する解雇は特定の基準に依存していると指摘しています。
雇用主は、従業員が有効な職場規則に違反し、従業員がこの規則を認識していたこと、および解雇が違反に対する適切な対応であることを証明する必要があります。
南アフリカの労働法は従業員を不公平な扱いから守っていますが、労働者は依然として雇用主に忠実で敬意を払うことが期待されています。
不適切なwhatsapp使用の実用的な例は、キャリアを害する可能性を強調しています。
WhatsAppの悪い行動の例には、同僚をからかう、民間企業の情報を共有する、または仕事について不平を言うことが含まれます。
これらの種類のメッセージは、職場の関係を台無しにし、評判を傷つけ、懲戒処分につながる可能性があります。
職場を超えて、2021年にシリル・ラマフォサ大統領によって法律に署名された南アフリカのサイバー犯罪法は、特定のWhatsAppメッセージの刑事責任を概説しています。
有害なメッセージの3つのカテゴリは、法律の下で犯罪化されます。
- 暴力や物的損害を扇動するメッセージ、
- 暴力や物的損害をもたらす個人を脅かすメッセージ
- 親密な画像を違法に含むメッセージ。
これらの規定の違反は、罰金や懲役を含む深刻な法的結果につながる可能性があります。
これには音声ノートが含まれます。
たとえば、2021年のサイバー犯罪法の下で、外国人嫌いの自警団グループであるDudula作戦のメンバーがダーバンで逮捕されました 外国人に対する暴力を扇動する音声ノートのために。
これらの記録は、南アフリカ人が外国所有の企業を押収することを奨励し、暴力の扇動を犯罪化する法律の規定に違反しました。
被告人は告訴に対して有罪を認め、長い裁判を避けてR10,000の罰金を科された。
絵文字でさえあなたの仕事を危険にさらす可能性があります。
法律リーダーのマネージングディレクターアスラムムーラ
話します SABCニュース、ムーラは、絵文字が文脈、世代の違い、または文化的解釈に応じて異なる意味を運ぶと説明した。
「絵文字は、特定の意味を持つシンボルまたは写真です。それらを使用する場合、それらを使用することに結果がある可能性があることを受け入れる必要があります」と彼は言いました。
この解釈の変動性は、特に正式な設定でコミュニケーションを複雑にする可能性があります。
Moollaは、絵文字、スクリーンショット、タイムスタンプを含むWhatsAppメッセージは、懲戒聴聞会、調停、調停および仲裁委員会（CCMA）、および労働裁判所の証拠として認められることを強調しました。
「スクリーンショットは、CCMA、労働裁判所、懲戒審理の証拠になります」と彼は強調しました。
別の注意の例では、ムーラは、契約または合意に応じて親指を立てる絵文字が法的合併症につながる可能性があることを説明しました。
「あなたが親指を立てたという事実により、「心の会議」と呼ばれるものがあったという事実によって、会社またはあなたに言う契約を提供した人によって議論が提起される可能性があります」と彼は言いました。解釈は最終的に裁判官にかかっています。
WhatsAppメッセージが誤解される可能性は、そこで終わりません。 Moolaはまた、専門的なリスクの原因として、Blue-Tick Read-Receiptメカニズムを指摘しました。
青いティックが有効になっている場合、メッセージが読み取られたことの証拠として機能します。 「青いティックがオンになっている場合、たとえば、金曜日に懲戒審理が行われているという通知がある場合、WhatsAppでブルーチックをしました。
あなたはメッセージを受け取ったことがないと言うことはできません」と彼は説明しました。企業は、紛争の証拠として、タイムスタンプを含む青いティックのスクリーンショットを使用できます。
デジタル時代は、特にWhatsAppのようなプラットフォームで、私たちがどのようにコミュニケーションをとるかについての認識を高める必要があります。
カジュアルな相互作用は、専門的にも合法的にも意図しない結果をもたらす可能性があります。
南アフリカ人は、職場の規範や法的境界に誤解されたり違反したりする可能性のあるメッセージ、音声メモ、または絵文字を送信する前に、よく考えるように促されます。
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