これらの資質は上司にとって最も魅力的ですが、ますます稀になってきています。

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採用担当者は候補者の技術スキルだけを見ているわけではありません。 他の側面もますます考慮されるようになっています。

労働市場では、雇用主と従業員の力のバランスが変化しています。 今後、企業は労働者によるルール変更に（少しは）屈服せざるを得なくなるだろう。 働きやすさと給与時間比率が交渉の主なポイントです。 候補者の技術スキルが一致すれば、採用担当者は容赦しません。

しかし、上司は履歴書を超えて、従業員のマナーや対人スキルにますます注目しています。 現在、採用担当者の意思決定において人間が大きな役割を果たしています。 デレスが実施した調査では、給与に関する質問は人間関係の次に来ることがわかっています。 たとえそれが、あなたが求めている技術的な基準をすべて満たしていない人を雇うことを意味するとしても。 「最も効率的ではないが、会社をまとめてくれる人材がいます」と人材紹介会社 Voluntae の Pierre-Gilles Bouquet 氏は説明します。 彼にとって、職場の良い雰囲気に貢献するこれらのスキルは、非常に多様ではあるものの「不可欠」です。

雇用主はまた、従業員の会社への関与を注意深く見ています。 労働者と雇用主の間の新しい関係から逸脱する期待。 の調査によると、48% は働かないよりも働いたほうが得られる利益は少ないと考えており、61% は自由時間を増やすために収入を減らすことを好むと回答しています。 イホップ。 しかし、コミットメントは確かに求められる資質です。 「人々が会社の困難を改善しようと積極的に取り組むのが好きです」とピエール・ジル・ブーケ氏は付け加えます。

さらに、従業員の間で、特に昇給を目的として会社を変えることがますます頻繁になっている一方で、上司は忠誠心を求めています。 「ポジティブなのは、将来を見据えている従業員です」と、人事ソフトウェア セットである Elevo の CEO、ティボー ヴィロン氏は認めます。 仕事を超えて、求められているのは、会社の周りに実際の生活環境を作り出すことができる従業員です。 Pierre-Gilles Bouquet 氏は、「会社の成長とともに自分の成長を改善する」と要約しています。