これらの従業員全員がそれに触れることができます

多くの従業員が新たに導入されたボーナスの恩恵を受けることになります。

これは、目立たないように流れてきた良いニュースです。一足早いクリスマスプレゼントとして、多くの従業員に喜ばれます。数カ月間計画されていたものの、主な関係者にはあまり強調されていなかったこの新たなボーナスは、2025年から数千人のフランス人に自動的に支払われることになる。

これは、家族手当基金が収入に応じて配分する補助金ではなく、報酬水準に関係なく支給される給与補助です。従業員とマネージャーの両方がその恩恵を受けるでしょう。

1から^は 2025年1月、多くの企業で「価値共有」の導入が義務化される。具体的には、あなたが働いている会社が十分な利益を上げた場合、その一部を従業員に還元しなければなりません。これまで、この種のボーナスの配分は従業員数50人以上の企業に義務付けられていた。 2025 年には、当初は 2028 年まで、従業員数が 11 ～ 49 人の企業にも適用されます。

したがって、あなたがこの規模の会社に所属している場合、会社が過去 3 年間 (税引き後) に利益を上げ、これが少なくとも売上高の 1% に相当する場合、上司はあなたにボーナスを支払う義務があります。 。確かに会計士の計算だが、この種の会社の 150 万人の従業員に利益をもたらす可能性がある計算だ。彼らは依然として利益を上げなければなりません。

支払いはさまざまな形式で行うことができます。「マクロン ボーナス」システム (価値共有ボーナス)、インセンティブまたは参加ボーナスの支払い、または企業貯蓄プラン (PEE) への支払いのいずれかによって行われます。最初の 2 つのケースでは、金額は給与から徴収される (ただし課税される) か、普通預金口座にブロックされる (ただし課税されない) 可能性があります。 3 番目のシナリオでは、資金は 5 年間自動的にブロックされます。

このボーナスの金額は固定ではなく、会社によって異なります。労働省とウルサフのデータによると、マクロン氏のボーナスとして平均935ユーロ、利益分配制度を通じて2,437ユーロ（個人の目標ではなく社内全体の目標を達成した場合のボーナス）、3,467ユーロが支払われている。参加オプションを選択した場合 (利益に対するボーナス)、会社貯蓄プランの枠内で 1,257 ユーロ。

従業員数 11 ～ 49 人の企業の多くはすでに利益分配を導入しており、これらの企業の従業員の 20% が 2022 年に補助金を受け取りました。今後、この規模のすべての組織はそれを導入する必要があります。