これは退職までに稼ぐための新たな最低金額です

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そのニュースはあまり注目されなかった。 一部の従業員が影響を受けています。

ファイルが複雑なため、これは厄介な質問です。 デジタルツールのおかげで自分の状況を明確に把握できるようになったとしても、退職について考えるのは必ずしも簡単ではありません。 法定出発年齢が誰もの関心事である場合は、同様に決定される他のパラメータ（場合によっては不明であることもある）も考慮する必要があります。

退職の可能性は単純な原則 (ただし、最も明白ではありません) に基づいています。退職できるかどうかは、働いた日数に関係するのではなく、稼いだお金に関係します。 したがって、40 年間働いている 2 人が同じ権利を持っているとは限りません。

退職金を受け取る資格を得るには、一定の四半期数を検証している必要があります。 ほとんどの場合は 172 です。 これらの四半期の検証は従業員の貢献に基づいているため、受け取った報酬に従ってのみ行われます。 ただし、1以降、^は 1 月、四半期を検証するために受け取る最低金額は 2023 年よりも大きくなければなりません。

したがって、2024 年の四半期を検証するには、年間で少なくとも 1,120 ユーロの純利益 (総額 1,747.50 ユーロ) を稼いでいなければなりません。 1 年の 4 四半期を検証するには、1 年間で正味 5,270 ユーロ (総額 6,990 ユーロ)、または月あたり 439 ユーロを受け取る必要があります。 計算はより低いベースで実行されたため、これは明らかに、前年に検証された四半期に疑問を投げかけるものではありません。 獲得されたものは獲得されたままです。

したがって、2023 年と比較して、四半期の有効性を確実に継続するには、純額で年間 180 ユーロ、または月あたり 15 ユーロ多く稼ぐ必要があります。 この 3.36% の増加は、規則に従って最低賃金水準が 1 年間で上昇したことに続くものです。 したがって、これは 2025 年に再び変化します。

金額を考えると、これはほとんどの労働者ではなく、特に派遣社員やアルバイト学生など、単発の仕事に就いている人々に関係することになります。 したがって、受け取った報酬に応じて、もう少し働くか、給与の増加を要求して、これらの仕事が退職計算に考慮され、少し早く退職できるようにする必要があります。