彼 高等裁判所 (TSJ) を宣言しました 解雇の不当性 1 つの エル・コルテ・イングレスのシェフ 誰が彼のものを持っていたのか 雇用契約書 入社して30年以上経ちます。判決 2864/2024 に記載されているように、解雇通知書では、以下の理由で解雇が行われたと思われる。 パン屋のペストリーを食べた 以前に支払われていなかったもの。同社は、食品の安全と衛生に関する規制も遵守していないと述べたが、裁判所は、重大な苦痛や深刻さはなかったと判断した。 解雇を正当化する。
この労働者は、1992 年 3 月 16 日以来、社内でサービスを提供していました。 フルタイム無期契約 総菜部門の調理師の職務。彼が受け取っていた給与は 1 日あたり 76.85 ユーロでした (月額約 2,305 ユーロ)、 日割りの割増賃金。
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2023年4月3日、エル・コルテ・イングレス社は、無肥料製品の消費と衛生基準に関して同社が定めたガイドラインを遵守していない「不適切かつ不規則な」行為を主張して、当該労働者に解雇を通告した。
同社は、ペストリーの繰り返しの消費、帽子と手袋の未使用、確立された規則に反する態度を主張した。彼らは、これは労働法と労働法に規定されている内容に違反していると指摘した。 百貨店労働協約。
労働者は満足せず、異議を申し立てた 調停投票用紙 合意なしに解雇され、その後、解雇が不当であるとして、未払い金として130ユーロを求める訴訟が起こされた。
社会裁判所は解雇は不当であると宣言した
ジローナ第1社会裁判所は解雇は不当であると宣言し、エル・コルテ・イングレスに対し以下の判決を下した。 料理人を再許可する 同じ条件で、またはそれができない場合は、 補償金は68,876.81ユーロ、 処理給与と請求された 130 ユーロに加えて、対応する利息も含まれます。
裁判所は、代金を支払わずに製品を消費したことは証明されたものの、労働者は監視カメラのあるエリアにいて、以下のことが分かっていたため、悪意や秘密の行為はなかったと推論した。 「みんな何か食べました。」
さらに、決議文には、それが会社によって少なくとも暗黙のうちに知られ、容認されていたことであり、それがこの出来事の深刻さを軽減したと指摘されている。そして、エル・コルテ・イングレスで働いた30年間、彼のキャリアは非の打ちどころがなかったという。
TSJは判決を確認
エル・コルテ・イングレスはカタルーニャ州TSJに対し、この料理人が目撃された場所の録音を提供することで不服従、信頼の濫用、保健衛生規則違反を犯したとして、この判決に対して控訴した。 2023 年 3 月のさまざまな日に、帽子や手袋を着用せずにペストリーを食べること。
TSJは控訴を棄却し、解雇は容認できないことを認めたが、商工会議所は、解雇終了に関する事前の警告や連絡はなかったと判断した。 ビジネス上の寛容さ ワークショップでの製品の消費については、スタッフ間で共通のことでした。
労働者が自分の行為を隠していたことや、それが実害を引き起こしたこと、あるいは以前に繰り返し制裁を受けていたことは証明されていない。
裁判所は、解雇は最も重大な制裁であり、重大かつ有罪の違反に対して留保されるべきであると主張したが、本件ではそうではなかった。そのため、同裁判所は一審の判決を認め、エル・コルテ・イングレスに対し、労働者の弁護士費用４００ユーロを含む控訴費用の支払いを命じた。
#これは容認できず68876.81ユーロを支払わなければならない