新しい仕事に応募した人のほぼ半数が、応募プロセスが終了する前に応募を辞退します。
これは、FINN の年次雇用調査からの洞察を示しています。
その理由は、不明確な求人広告、広告の要件、求人応募書の書き方、そして最後に重要なことですが、給与に関する質問などの要素に違いありません。
比較サービスを開始
– 特に2021年以来最高の失業率を経験している社会において、このようにならざるを得ないのは残念なことだ、とシブステッドおよびシブステッド・ノルディック・マーケットプレイス（NMP）のダイバーシティ、インクルージョン、所属（DIB）責任者のスミート・シン氏は言う。 ）、プレスリリースにて。
彼は、すべての人にとってより包括的な労働市場を確保するための行動がとられる時が来たと信じています。 彼は、特に給与に関する透明性の向上がこれにおいて重要な要素であると信じています。
– たとえば、給与についてより透明性を高めることができれば、この分野で候補者が公平に扱われることが保証されます。 これにより、経歴や以前の給与レベルに関係なく、機会均等の原則が促進されます。 給与に関する透明性は、求職者にさらなる安心感とより優れた交渉力を与えます。 候補者は実際のデータに基づいて給与要件を設定できるため、性別、民族、その他の要因に基づく給与格差を減らすことができます。
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Sumeet Singh 氏は、スキブステッドおよびスキブステッド ノルディック マーケットプレイスのダイバーシティ、インクルージョン、および所属責任者です。 写真: フィン
FINN ジョブが開始されました 新しい給与比較サービスその目的は、シンが上記で説明したことに貢献することです。
– 私たちが実施した調査によると、能力や経験に基づいて「自分の価値」を知ることが求職者にとって最大の課題の 1 つであると、ジョブアナリスト兼 FINN ジョブ責任者のクリストファー リングヴォルド氏は述べています。
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– 私たちは、このツールが賃金と賃金水準に関する透明性の向上に貢献できることを期待しています。これは、より包括的な労働市場を構築する上で重要な部分となります。
給与データの提供を奨励する
給与比較ツールは、のトップページで利用できます。 仕事を見つける、 給与データを提供し、同様のポジションの他の従業員と比較できるサービスです。
– 給与データは FINN ジョブ上のユーザーのジョブ プロファイルに保存され、必要に応じて編集または削除できます。また、100% 匿名です。 このツールがノルウェーで最高かつ最大の給与比較サービスになるためには、給与データを入力する人がさらに必要になります。 より多くのデータを取得すればするほど、コンパレーターはより具体的にできるようになります、とリングヴォルド氏は説明します。
※FINNの就職調査について
この調査は2023年12月にノルスタットがFINNとシブステッドのために実施したもので、サンプルは全国の18～67歳の2019人の勤労者となっている。
2024-03-06 21:18:57
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#これであなたが受け取るべき給与を確認できます