これがテクノロジー業界に値するものです: スタートアップの給与との比較

持続可能な成長と長期的な安定に焦点を当てる – それは実際よりも少し良いように聞こえます。率直に言って、過去 2 年間はテクノロジー業界にとって良い状況ではありませんでした。超成長が続いた 大量解雇。 「ヨーロッパのテクノロジー企業の現状を説明するとしたら、『慎重』、『控えめ』、『慎重』、『用心深い』といった言葉が思い浮かぶだろう」と、ラヴィオ氏の新しい給​​与報告書の序文にはこう書かれている。ヨーロッパ全土のテクノロジー業界の給与動向。採用率が低下し、採用数が減少するというほぼ普遍的な傾向があります。 給与の増加しかし、昨年に比べて変動も少なくなりました。

1,000 社を超える企業からの 300,000 以上のデータ ポイントが、公開されたレポートの基礎を形成しています。報酬の傾向: 2025 年の欧州テクノロジー産業”。 Ravio は給与データ プラットフォームとして、テクノロジー企業に給与ベンチマークを実施する機会を提供します。言い換えれば、応募者に競争力のあるオファーを提供できるようにするために、あなたの業界、地域、または成長段階での平均給与額を調べることです。データ サプライヤーでもある Ravio の顧客には、Mollie、Adyen、Wetransfer、 デリバルー、 かなり そして ペルソナ。

私たちは包括的なレポートの最も重要な結果を要約しました: 過去 12 か月間、テクノロジー系スタートアップ企業が社内のどの分野で人材に投資しましたか?どこで節約が行われているのでしょうか？は 平均給与 増えた？もしそうなら、増加額は何に依存するのでしょうか?業界、国、または 資金調達段階?ヨーロッパと比較すると、テクノロジー企業の従業員の収入はどれくらいですか?ドイツはどこに位置していますか?競合他社と比較してあなたのスタートアップはどこに位置していますか?

採用：採用率はどのくらいですか？

全体として、ヨーロッパのテクノロジー企業の採用率は前年比 15% 低下しました。成長段階にある企業は前年比で最も大きな減少率を記録しましたが、全体としては当然のことながら、後期段階のスタートアップ企業は新規雇用が最も少ない企業です。ヨーロッパでは毎年、平均して 22% の新入社員がここで追加されました。

雇用率の低下はプレシードおよびシード部門の企業で最も低い。レポートの著者らは、その理由の1つは現在のVC資金調達環境にあると考えている。 初期段階のスタートアップにとってはそれほど悪いことではない。デム ヨーロッパのテクノロジーの現状 レポートによると、初期段階の投資は2021年のブーム以来、高水準で安定している。 「これは、従業員の数に比べてより多くの財務資源を持っているこれらの中小企業が、収益への依存度が高い大企業よりも市場環境の影響を受けにくいことを意味します」と調査は述べています。