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2025-03-18 05:55:00
HMRCは、納税者からの質問の後、年金拠出に関する規則を明確にしました。
その人は税務当局に尋ねました：「給与の犠牲が私をNMW以下に連れて行くなら [National Minimum Wage] 雇用主は私の犠牲をNMWに抑えることができますか？もしそうなら、彼らはまだ合計8％の年金最低拠出を遵守する必要がありますか？」
自動車登録規則の下では、雇用主は従業員を職場の年金制度に登録する必要があり、従業員の給与の少なくとも8％に相当するものはポットに入る必要があります。
納税者に対応する、 HMRC 「給与の犠牲の取り決めは、従業員の現金収入を国家最低賃金（NMW）レート以下に削減してはなりません。
「雇用主は、給与の犠牲控除を制限し、NMWレートが維持されるようにするための手順を導入しなければなりません。多くのスキームの取り決めに依存しているため、雇用主にこれを確認する必要があります。」
HMRC また、その人に向けられました アドバイスページ 給与の犠牲に関する詳細情報。
従業員が給与の犠牲の取り決めを選択した場合、これを反映するために契約を変更する必要があります。
雇用主を対象としたガイダンスは次のように説明しています。
「あなたが提供する現金と福利厚生に対して、適切な税と国民保険の拠出金を支払って控除する必要があります。 支払い 給与を介して正しくシステム。」
雇用主の国民保険が13.8％から15％に増加しているため、給与の犠牲の税制上の恩恵は4月から増加します。
金融アドバイス会社Hymans Robertsonは、雇用主に給与の犠牲を選択肢として見るよう奨励しています。
DC Corporate ConsultingingのFeadであるHannah Englishは、次のように述べています。
「100,000ポンドの給与ごとに犠牲になったごとに、15,000ポンドの節約が、費用が絞られている時期に企業のドアのロックを解除します。
「すでに給与の犠牲システムを備えている雇用主は、このようにして従業員の年金拠出を最大化する必要があります。また、他の手段、たとえばボーナスの犠牲を通じて年金へのさらなる貯蓄を奨励することもできます。
「これは、既存の従業員の退職の見通しを改善しながら、4月上旬に実施される変化を軽減するのに役立ちます。」
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