トランプ政権が企業の多様性、公平性、包含ポリシーを対象とした行政命令の展開により、多くの企業は、コンプライアンスのためのDEIプログラムと慣行をレビューするために急いでいます。 ハーバードビジネスレビュー 報告。
大統領命令は新しいものであるが、連邦および州の中核と州の平等雇用機会、またはEEOは法律が変更されていない。
トランプの大統領命令は、連邦請負業者の肯定行動プログラムを終了し、トランプは連邦政府の従業員に「違法な」DEIのポリシーとプログラムに対して特定の行動をとるよう指示することができます。
しかし、コアEEO法の下で「違法」と見なされるものは、トランプが就任して以来、変化していません。 「違法な」DEIのポリシーとプログラムを備えた企業は、法的リスクについてあまり懸念しておらず、規制および訴訟のリスクに焦点を当てている必要があります。
企業は、2024年春に第11巡回区の保守的な傾向のパネルによって断言されたDEIについての意見を表明する最初の修正権を持っています。
司法省の公民権部門に「違法なDEIおよびDEIAの好み、委任、政策、プログラム、および活動を調査、排除、罰則を科し、民間部門の公民権）を指示する2月5日の2月5日のメモと、指導者は、合法、公正、およびビジネス主導のDEIイニシアチブを追求する方法についての緊急を探しています。
雇用機会代理の委員会議長のアンドレア・ルーカスは、人種や性別に関する基本的な決定を避けるために会社に警告しているが、彼女は以下の支持を表明している。
- インタビューの質問、昇進基準、および雇用ポリシーの標準化。
- 雇用と昇進の慣行から「文化の適合」を削除します。
- あなたが採用する大学や地理的エリアを拡大することにより、応募者のプールを拡大します。
- 法的リスクの潜在的な領域を特定するために定期的な監査を実施します。
#あなたの会社のDEIポリシーの法的リスクについて知っておくべきこと