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あなたのボードとの信頼を構築します

監督との強力で長期にわたる関係を形成するHBRエグゼクティブプレイブック。 による レイチェル・デュローズ2025年5月28日CEO間の戦略的アライメント そして彼ら ボードは、1つの重要な要素で始まります：信頼。信頼がなければ、取締役会はリーダーシップを二度目にし、勢いを減らす可能性が高くなります。信頼が強い場合、CEOは自分の課題について公然と話す可能性が高く、特に不確実性の瞬間に、委員会は明確さ、視点、および健全な判断を提供する可能性が高くなります。 #あなたのボードとの信頼を構築します