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あなたがやめる前に何をすべきか – ボルチモア・サン

NerdwalletのRosie Cimaでこのページで提供される投資情報は、教育目的のみを目的としています。 Nerdwallet、Inc。は、アドバイザリーまたは仲介サービスを提供していません。また、特定の株式、証券、またはその他の投資を売買することを投資家に推奨またはアドバイスしていません。仕事を変えることを考えていますか？あなたは良い仲間です。労働統計局が発表したデータによると、アメリカ人は過去よりも短時間で同じ仕事にとどまっています。現在の雇用主のために働いていた時間は、仕事の在職期間と呼ばれます。 2014年には、すべての年齢層、職業、産業にわたる職務在職期間の中央値は4。6年でした。 2024年には、3。9年に低下しました。実際、職務在任期間は現在、20年以上で最も短いです。エコノミストは、労働市場の雇用セキュリティと健康の尺度として在職に関心を持っています。そして、個人の職務任期は労働者にとって重要です。なぜなら、仕事の変更は、多くの場合、個人の財政と将来の計画に関する質問を提起することが多いためです。テニュアトレンド職務中央値は一般的に1980年代から2010年までより長くなりました。 2014年から後退し始めました。女性は男性よりも短い在職期間を抱える傾向があります。これは、2010年代に閉鎖され始めていたが、その後バックアップされたギャップです。人々は一般的に労働力により多くの時間を費やしているため、年齢とともに在職期間が増加します。在職期間も異なります 産業と現在の職業。平均して、「管理職」の人々は最長の5。7年に固執しています。これは理にかなっています。管理への一般的な道は、企業が長年の従業員を監督の役割に昇進させるときです。あなたの仕事の在職期間があなたの職業の平均を劇的に上回っているなら、それはあなたの仕事が本当に良いフィットであるという兆候かもしれません。しかし、あなたが自分の仕事にどれほど長くても、あなたが不満を感じていると感じたり、会社での将来が不確実であると思うなら、あなたは変化を検討しているかもしれません。より多くの在職期間を持つことの利点を考慮してください雇用主を変えることは、あなたがあなたが価値のあるものを支払うのを助けることができます。カンザスシティ連邦準備銀行のデータによると、賃金の伸びは一般的に求職者の間で高くなっています。しかし、多くの職場は留まるインセンティブを提供します。多くの場合、上級従業員はより多くのPTO、開発プログラムへのアクセス、またはより多くの雇用セキュリティを取得します。会社でのあなたの時間は、制度的知識と、長くは存在していない同僚の間の敬意のレベルに変換することもできます。年功序列のもう1つの利点は、進歩の可能性です。あなたがあなたの現在の役割に完全に満足していない場合、あなたの雇用主はあなたを維持するために彼らができることを考慮するかもしれません。仕事から離れる準備ができていることは非常に 強い交渉の立場、そしてあなたが同じ会社でより良い役割を見つけるのを助けるかもしれません。これらのもののいずれかが、あなたの決定を出したり壊したりすることはまずありません。しかし、新しい雇用主との潜在的に高い給与がより少ない給付やその他のトレードオフによって相殺されるかどうかを綿密に調べることをお勧めします。ジョブの切り替え時の財務チェックリスト最終的に先に進む時が来たと判断した場合は、通知を提出する前に、金融の家を整理するための措置を講じてください。DO：経済的に自分自身をサポートする計画を立ててくださいすでに新しい収入源が並んでいるか、新しいポジションの求人を持っているかもしれません。そうでない場合、またはその新しい仕事の場合 あなたが去っているものほど多く支払わない、おそらくしたいと思うでしょう 予算 この移行のために。これは、あなたの支出、あなたの貯蓄、そして今後数ヶ月でどれだけのことを期待するかを見てみることを意味します。 あなたの支出を削減します、控えめな方法でさえ、より多くの時間を買うことができます。就職活動の場合、6か月でお金を使い果たすことと1つで走るのとの間に大きな違いがあります。しないでください：あなたの退職口座を忘れてください 401（kアカウント、雇用主が後援する退職口座の最も一般的な種類の場合、 あなたはそれをそのままにしておくか、それを別のアカウントに転がすか、早く現金化することができます。 それを現金化することは、多額の税制上の罰金が伴うため、最も推奨されるオプションです。雇用主が退職口座に貢献している場合、あなたのバランスのどれだけがあなたのものであるかを取り戻す必要があります。あなたの雇用主の貢献は、会社との一定の年数の後にのみ、あなたと一緒にあなたと一緒に持って行くことかもしれません。退職口座のどれだけが雇用主の部分に対してあなたの貢献がどれだけであるか、またはあなたの権利確定スケジュールに不明な人はあなたの人事または財務部門と話をしてください。DO：健康保険の計画があります雇用主の支払い保険がいつ終了するか、そして誰があなたにそれを保証するのかを把握してください。 Cobraを介してカバレッジを一時的に拡張することは、いくつかのオプションの1つです。新しい保険会社に切り替えると、控除額がリセットされるため、現在の控除客に会ったか、近くにいる場合は、今は延期されているヘルスケアを受けるのに良い時期かもしれません。do：use-it or-lose-itの特典をキャッシュアウトします一部の雇用主は、あなたが去るときに未使用のPTOを支払いますが、仕事によってどれだけ異なります。終了したときに支払わない未使用の日があれば、今がそれらを使用する時です。柔軟な支出口座（FSA）をお持ちの場合、次の仕事には従いません。期限切れになる時期を見つけてから、それを行う前にそれを使ってください。しないでください：あなたのHSAを忘れてくださいFSAとは異なり、あなた できる あなたが辞めた後、雇用主が提供する健康貯蓄口座（HSA）を維持してください。アカウントにかなりの金額がある場合 - 特にあなたがそうするかもしれません 投資することを選択しました - そのお金を追跡しないでください。 HSAをそのままにすることを選択することも、資金を新しいHSAに移して統合することもできます。DO：良い参照を取得します通知を行うときは、明確に、心から、専門的にコミュニケーションをとってください。ポジティブなメモに別れを告げるために最善を尽くしてください。仕事での最後の数週間は、あなたと一緒に協力してくれた同僚や上司に感謝し、将来の参照を提供する意思があるかどうかを尋ねるのに良い時期です。Rosie CimaはNerdwalletのために書いています。電子メール：[email protected]。記事 職務任期は減少しています：やめる前に何をすべきか もともと登場しました ナルドワレット。 当初公開： 2025年3月19日午後3時10分EDT #あなたがやめる前に何をすべきか #ボルチモアサン